Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Как работают в России - стремясь получить финансирование на западе. После переговоров с Первыми лицами - Первых лиц, российская сторона подключает свою финансовую службу к дальнейшим действиям. Вот тут уже не идет стыковка. Российская компания хочет получить финансирование на западе и диктует условия западным финансовым структурам, совершенно не разбираясь, как она там устроена и работает. 10% сделок - ''умирает'' именно из-за этого. 80% сделок - отсеиваются сразу из-за того, что у компании инициатора проекта вообще ни чего нет, а хотят .... и только 10% - компаний объявляют процедуру закупки услуг финансового консультанта на случай своего участия в каком то из проектов, это для запада - нормально, а для российского бизнеса используют/привлекают консультантов - 0,0001% с запада.

Также и у Вас Вадим, Вы задаете вопросы для российской аудитории - используя западные технологии (платформу)....

Системный аналитик, Украина
Александр Жаманаков пишет: используя западные технологии (платформу)....
Побойтесь бога - полностью отечественный продукт. Конечно, ''на базе'', но это же глобализация...
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Вот поэтому рубльдоллара - не существует. :)

Менеджер по маркетингу, Красноярск

Вадим, благодарю за статью. Тема действительно актуальна. Я сейчас тоже прорабатываю методику вывода проекта в социальные сети. Мои мысли частично были схожи с Вашими. Если позволите, возьму Ваши идеи за базу.
Что касается опыта работы с SMM-агентствами. Я сделала в разных проектов несколько попыток. Основные результаты: долго, дорого, неконтролируемо. Возможно в нашей провинции просто нет специалистов. Однако основная проблема для меня состояла в том, что SMM-агентства не готовы прогнозировать результаты своей работы, не готовы оценивать прогнозы, выданные маркетологами проектов, и не готовы отвечать за результат вообще. Поэтому в текущем проекте базовые действия решила сделать сама, несмотря на необходимость освоения дополнительных инструментов.

Системный аналитик, Украина
Анна Пучкова пишет: Я сейчас тоже прорабатываю методику вывода проекта в социальные сети. Мои мысли частично были схожи с Вашими. Если позволите, возьму Ваши идеи за базу.
Конечно, Анна, буду только рад. Нас получится уже несколько человек, которые при наличии определенных (возможно, очень важных) различий, признают, тем не менее, важность самого понятия технологии или методики. Я бы сказал так: методика больше намекает на педагогический или тренинговый подход, а технология - на разработку проектов. Важна суть и мы ее понимаем одинаково: повторяемость, тиражируемость. Если позволите, я очень условно дам вашей методике или технолгии название Е3Т (за Сергеем Пильковым мы сохраняем Е2Т). А есть еще Вопросник на блоге Анатолия Мильнера (www.amilner.com). Обязательно посмотрите. SMM-агентства, об этом Артем Ельцов говорил (см. кейс), тяготеют к большим бюджетам, соответственно, другим задачами и методам работы. Но что толку их критиковать, они по-своему правы, идут туда, куда их движет экономический расчет. А мы, я думаю, должны научиться решать задачи малого бизнеса. Укладываться в рамки тех бюджетов, которые реальны. Но не обманывать заказчика, честно говорить ему, что дело вовсе не в том, чтобы реализовать какую-то волшебную формулу, известную только нам, а в том, чтобы научиться работать по-новому. Еще раз спасибо, что присоединились, заходите в группу http://www.e-xecutive.ru/community/club/group/210/ - там можно будет и свои работы выкладывать, да и говорить на разные сопутствующие темы. Но Е3Т хорошо бы увидеть как статью, договорились? С уважением В.Петриченко
Системный аналитик, Украина

Видите, Александр, не так уж мы одиноки с Анатолием - молодое поколение выбирает конструктив, хочет пробовать делать что-то серьезное, а не только постить разные шутки в Твиттере.

Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

А у нас с Вами разные функции. В моем детстве, мы работали в команде, даже делая дискотеки. Одни отвечали за сценарий, другие за качество записи и сами записи, третьи были ведущими. В мои обязанности входило достать качественную аппаратуру, качественные носители музыки, автотранспорт и т.д. Я был организатором. При этом за клиентами я не бегал, был раскрученный бренд - с которым у меня были теплые дружеские отношения 50/50.

Системный аналитик, Украина

Наверное, не функции. Роли, склонности, личные технологии (паттерны?).
Кстати, о технологиях как таковых. То, что Вы пессимистически оценили перспективы Е1Т понятно, а вообще, как принцип для решения задачи вывода малого бизнеса в соцсети Вы технологии признаете?
И Михаил что-то пропал, наверное, запарка на работе. Михаил, скажите, мы уже закончили с Вами проект?
С уважением В.Петриченко

Генеральный директор, Тюмень

Вадим, я в Тюмени познакомился ещё с 2-мя молодыми людьми, с удовольствием работающих в соц.сетях. И знаете, что удивительно, они даже не против попробовать работать за результат, без предварительной оплаты. Так что, да осилит идущий!

. . . . Директор по развитию, Москва
Вадим Петриченко пишет: Михаил, скажите, мы уже закончили с Вами проект?
Нет, потому что еще не начали ;) Надо выбрать время и в скайпе пообщаться. С ув.
1 9 11 13 32
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.