Должна ли Россия стать технологической сверхдержавой?

Мы не достигнем стремительного роста к Рождеству,
но, если будем толкать в правильном направлении,
значительно улучшим результаты.
Парадокс Стокдейла

Россия имела проблемы в экономике на протяжении всей своей истории. Иногда это объясняли холодным климатом, иногда многочисленными войнами, иногда национальным менталитетом. В то же время на земном шаре имеются страны с холодным климатом, принимавшие участие в войнах и обладающие неплохой экономикой. Менталитет важен, но не сам по себе, а по тому влиянию, который он оказывает на производительность труда. Производительность труда в отраслях с высокой добавленной стоимостью – вот фактор, определяющий экономическое положение страны и уровень жизни населения в современном глобализованном мире.

С производительностью труда в России проблемы были всегда. Российские промышленники в царские времена мучились вопросом «как заставить русского мужика хорошо работать?». Ведь в феодально-крепостническом обществе, равно как и в рабовладельческом, эти вопросы решались грубым принуждением, но в условиях крупного машинного производства такие подходы не «прокатывали». Труд становился более квалифицированным, а, следовательно, требовал свободного мотивированного работника. Иосиф Сталин подошел к этому вопросу с предельной большевистской прямотой: «не хочешь – заставим!». В результате была проведена индустриализация, вырыты каналы, даже запущены космические корабли, но создать эффективную экономику все равно не получилось: производительность труда оставалась низкой, все результаты достигались лишь большими затратами.

Так мы и подошли к 1980-ым с низкой эффективностью и высокими военными расходами. Поэтому Рональду Рейгану не составило особого труда разрушить СССР без единого выстрела, только увеличив военные расходы. В СССР увеличивать уже было нечего. Попытки отлавливать отлынивающих от созидательного труда граждан в кинотеатрах и борьба с пьянством результата не дали. (По нашим оценкам совокупная производительность труда в промышленности в СССР и России, в среднем, была, да и остается, примерно в 10 раз ниже, чем в наиболее развитых странах мира). После открытия границ на российский рынок хлынул поток импортной продукции, конкуренцию которой отечественная промышленность составить не могла, даже в условиях дешевого рубля. Именно низкая производительность и, как следствие, неконкурентная продукция, а не разрывы технологических связей, как принято считать, и послужила причиной развала отечественной промышленности. Если есть возможность сбыта продукции, то люди и предприятия найдут возможность ее производить даже в неблагоприятных условиях, чему подтверждением являются различные виды незаконной деятельности.

В 2000-х небывалый рост цен на сырьевые ресурсы привел к росту уровня жизни в России, но производительность труда в промышленности не увеличилась. По оценкам Министерства экономического развития, производительность труда в ракетно-космической промышленности России в 2008 году была ниже, чем в США в 33 раза!

Причины низкой производительности труда

Вот здесь стоит вспомнить о национальном менталитете. В среде экономистов говорить о связи между экономикой и национальными особенностями населения считается неприличным. Политкорректность прежде всего. Однако если посмотреть на карту мира с позиции производительности труда и экономического развития, то четко выделяются кластеры стран, обладающих близкой культурой и пришедшие к схожему экономическому результату. Все экономически развитые страны расположены в Северной и Центральной Европе, либо имеют большинство населения – выходцев из этих регионов, а также в Юго-Восточной Азии. В этих регионах практически нет бедных стран, за исключением стран, скованных феодально-клановыми отношениями, мешающими развитию. Феномен азиатских стран показывает, что как только такие оковы спадают, то страна уверенно идет в группу развитых стран. Сейчас по этому пути активно идет Китай. В то же время в остальном мире промышленное развитие явно пробуксовывает, хотя используются различные экономические доктрины (от либеральной до плановой экономики) и политические системы (от тоталитарных монархий до демократических государств), а экономисты лихорадочно ищут причины неудач.

Что же кроме части Европы и ЮВА в мире живут ленивые люди? Дело тут не в лени. В каждый исторический момент времени богатство создается определенными ключевыми технологиями, формирующими технологический уклад. Начиная с промышленной революции середины XYIII века, такими технологиями являются крупные машинные технологии, обладающими тесными технологическими связями со смежными производствами и требующими от работающих определенных качеств (например, способность к скучному, монотонному труду). Видимо обладание такими качествами и определяет технологические преимущества общества в определенный исторический момент. Современные технологии не дают права на ошибку: если в индивидуальном хозяйстве подоить корову можно и на час позже, то на крупном предприятии опоздание на 10 минут приводит к системному сбою.

Когда мы будем богатыми?

Одним из распространенных заблуждений является убеждение в том, что люди могут работать более производительно в случае более высокой (или более справедливой) оплаты труда. Это все равно, что считать, что посредственный футболист сможет играть на уровне мировых звезд, если ему платить десятки миллионов долларов в год. С помощью высокой зарплаты можно лишь привлечь более производительных в определенной сфере сотрудников, что и делают менеджеры футбольных клубов и менеджеры компаний. Мудрые руководители уже давно поняли, что никакие системы мотивации не работают и полагаются только на отбор правильных людей.

Как-то я беседовал с руководителем одной довольно успешной компании. На мои попытки «очернить» трудовой ресурс он ответил довольно резко: «Не бывает плохих сотрудников, бывают плохие руководители!». Я попросил его подробнее рассказать о системе менеджмента на предприятии. Выяснилось, что на его предприятии внедрена жесткая система ключевых показателей, и сотрудников, не показывающих необходимых результатов, попросту увольняют. Вот почему не бывает плохих сотрудников! А куда, разрешите спросить, прикажете идти уволенным? К нашим смежникам? Так мы же сами потом будем их продукцию покупать. С позиции государства такие рецепты бесполезны, поскольку надо трудоустраивать и менее производительных сотрудников. Хотя человек, непроизводительно работающий в одной сфере, может раскрыть свой талант в другой.

Надо заметить, что неконкурентоспособность трудового ресурса в сфере ключевых технологий отнюдь не делает этих людей «плохими». Например, угрюмый и скупой передовик производства в жизни может быть гораздо менее приятной личностью, чем общительный весельчак – нарушитель трудовой дисциплины. Более того, отставание в экономическом развитии не мешает людям быть счастливыми. Так, по некоторым рейтингам, самые счастливые люди живут в латиноамериканских странах, а количество самоубийств высоко и в развитых странах.

В среде экономистов существует мнение, что с изменением структуры ключевых технологических процессов россияне могут оказаться более конкурентоспособными. Например, сейчас промышленные технологии уступают место производству услуг (в развитых странах доля услуг в объеме ВВП доходит до 80%). Автоматизация все более проникает во все сферы производственной деятельности, делая технологии менее зависимыми от человека. Может быть, в таких условиях эмоциональные латиноамериканцы и русские окажутся более востребованными? Хочется на это надеяться.

Что делать сейчас?

Но что же делать сейчас, если мы неконкурентоспособны практически во всех сферах производства, а хотели бы быть не только счастливыми, но и богатыми? Тут на помощь приходит экономическая теория. Еще в начале XIX века Давид Рикардо развил теорию сравнительных преимуществ, согласно которой страна может найти свое место в международном разделении труда, даже если не обладает абсолютными преимуществами. Так, если страна Б делает подковы в 20 раз менее производительно, чем страна А, а ведра всего в два раза менее производительно, то ей надо делать ведра и торговать со страной А. Стране А в свою очередь выгодно делать больше подков и покупать ведра у страны Б. Феномен международного разделения труда способен повысить уровень жизни во всех странах за счет общего роста производительности труда. Необходимо только определить, что делать, а что лучше не делать, то есть, определить «промышленную политику» государства.

Что же является нашими «ведрами»? Точно не электронная промышленность. Даже во времена СЭВ советские руководители старались размещать предприятия электронного машиностроения в странах восточной Европы, Прибалтике, чувствуя, что скучный, монотонный, мелкомоторный труд не свойственен широкой русской душе. Кроме того, электроника не дает право на ошибку – любое мельчайшее нарушение технологии сразу приводит в негодность все устройство. В отличие от этого, плохо сделанный автомобиль, например, будет скрипеть, но ехать. Неудивительно, что электронная промышленность в нашей стране умерла с развалом СССР и открытием границ практически мгновенно. (Речь идет о массовом производстве, узкие разработки, основанные на научных достижениях, особенно связанные с оборонным комплексом, конечно, существуют, хотя и не отличаются высокой эффективностью.) В то время как отечественное автомобилестроение все еще пытается произвести конкурентную продукцию.

Учитывая, что основной проблемой на пути к созданию эффективного производства является трудовой ресурс, логично предположить, что перспективно развивать капиталоемкие, особенно автоматизированные производства, позволяющие нивелировать недостатки трудового ресурса. Крупные международные корпорации давно поняли, что можно построить автоматизированные производства (чаще всего сборочные) практически в любой стране. Гораздо труднее в отсталой технологической среде даются попытки локализации более технологически сложных производств компонентов (предыдущих технологических этапов). В чем здесь дело? Почему нельзя автоматизировать эти процессы? Еще в советское время делались попытки внедрить в производство импортные высокоточные автоматические системы производства сложных деталей. Такие попытки всегда наталкивались на, казалось бы, незначительные детали: то температура окружающей среды была на два градуса выше, чем положено, то возникали колебания электроэнергии, то рабочие закурили в неположенном месте. В результате необходимая точность обработки, предусмотренная оборудованием, не достигалась. Другими словами, производство высокоточных компонентов, а именно такие используются в современных технологиях, обеспечивая высокое качество конечной продукции, очень чувствительно к среде. А обеспечить качество среды в наших условиях – дело практически безнадежное. В то же время сборочные, так называемые «отверточные» технологии менее чувствительны к небольшим отклонениям. Наконец, гораздо проще нивелировать влияние отсталой среды небольшим предприятиям, обладающим короткой технологической цепочкой от сырья до готовой продукции.

Нам надо перестать считать себя технологической супердержавой, способной делать абсолютно все, а постепенно шаг за шагом определять конкурентоспособные производства. Существуют же успешные предприятия. Жизнь гораздо мудрее экономистов-теоретиков и отвергает все нежизнеспособное. В этом и заключается суть промышленной политики: определить свои технологические ниши с учетом национальных особенностей и функционирования технологической среды.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель проекта, Москва

по поводу корейского народа и корейского чуда. Марат, я, говоря о Корее, фактически цитировал главу из работы Ф.Фукуямы под названием Доверие. Гляньте! ГУЛАГа не было, но постреливали

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Черкашенко пишет:
Прежде всего, сращу прошу прощения, что буду отвечать на Ваши сообщения вопросами

Владимир, ничего конкретно против Вас лично или Вашей позиции в разговоре - но даже чисто технически дискуссия на эту тему в данной ветке очевидно неуместна. Поэтому в заключение рекомендую просто посмотреть:

1) статистика НКВД по уровню образования тех, ктого расстреливали и сажали как вредителей в 37-38 годах. заодно и национальный состав заключённых гляньте. По-моему есть у Земскова, но совершенно точно издавалось отдельными сборниками

2) Очень любопытна книга А.Помагайбо "Сломанный меч империи" - как массово уничтожали перед войной конструкторов оружия. В частности известна история С.Королёва, который чисто случайно не попал на транспорт на север. Если бы попал - умер бы с гарантией, там никто не выживал зимой.


Мне конкретно с той эпохой всё ясно, если Вы имеете своё мнение - не возражаю.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Черкашенко пишет:
Любая власть описывается как сложная сетевая конструкция с массой влияний как внутри самой конструкции, так и со стороны других аналогичных конструкций.

Почему-то я думаю что если даже советский шпион и стал бы президеннтом США, его убили бы в течение 5 минут. Система так работает нормальная.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Черкашенко пишет:
Марат, я, говоря о Корее, фактически цитировал главу из работы Ф.Фукуямы под названием Доверие. Гляньте! ГУЛАГа не было, но постреливали

Владимир, не верьте японцу который пишет о Корее :))) шутка конечно. история корейского чуда лоюбопытна, и есть в сети. Только ищите биографию Пак Чжон Хи и материалы о нём.


Приглащаю в следующие дискусссии всего наилучшего.

Руководитель проекта, Москва

Добрый день, Марат)

Уж простите, но опять не по теме: Вы говорите,я отвечаю))

1. Я понял, что по той эпохе Вам все ясно. Вы имеете, как я, право на собственное мнение. Договорились). Правда, в отличие от вас я не считаю, что обсуждение конкретно той эпохи уводит нас от заявленной темы.Для меня продекларированная Вами очевидность, уж простите, не очевидна. В отличие от Вас, для меня очевидно, что опыт той эпохи крайне важен в обсуждении данной темы. Про С.П. Королева мне не надо читать чьи-то книги. У меня тесть с ним работал (под его началом), он бывал у тестя дома, а я уже слушал рассказы тестя про наш ракетный проект. Да и сам я долгое время, еще в СССР участвовал в проектах не гражданского назначения.

2. По поводу советского шпиона, который стал президентом США. Вы удивительно недалеки, как мне кажется, от истины. США вложили в Украину 5 ярдов, а Крым отошел России. Судя по этому результату, "полковнику Обамову" должны повесить звезду на грудь) Ну а если серьезно, то ключевое слово в Вашей фразе - я так думаю ("Почему-то я думаю что если...."). такое построение фразу говорит о том, что высказанное Вами утверждение является гипотезой, про 5 минут)). Но и тут у каждого из нас свое мнение)

3. Я предпочитаю информацию черпать, в той части, которая меня интересует, не на сетевых ресурсах, а в книгах и специальных статьях. Про корейское чудо в свое время прочел достаточно, биографию лица, указанного Вами, в части касающейся обсуждавшейся темы знаю). И на основании этого считаю, что полезней знать не биографию этого лица, а то, что Корея рванулась в будущее и стала технологической державой за относительно короткий (сравнимый со сроком нахождения у экономической власти либералов в России, даже более короткий срок) не благодаря, а вопреки либеральным моделям управления. Поскольку Владимир Филиппов говорил и о особенностях национального характера и его влияния на экономику, я и упомянул Корею и работу Фукуямы "Доверие" (главу про Корею). По сути моего утверждения про Корею Вы хотите и можете что-то возразить?


Будут общие темы интересные - всегда готов обменяться мнением по ним)

И Вам всего хорошего.

Директор по рекламе, Москва

извините что вмешиваюсь в тему ю. кореи, но мимо взглядов из РФ на корейское чудо ускользает аспект качества, относящийся к выстраиванию институциональности как системы модернизации, т.е. если удается удержать систему институциональных связей и их комплекса (и уровня компетенций), то растут отрасли как в корее

если учитывать, что траты на компетентностные институциональные системы это все очень сложно и непонятно, то ответом на это нежелание появится выход - посадить относительно маргинализованные массы бессмысленных зайчиков за большие автоматические конвейеры

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Черкашенко пишет:
Вы удивительно недалеки, как мне кажется, от истины. США вложили в Украину 5 ярдов,

Владимир, добрый день. Насколько мне известно, только в избирательную кампанию Януковича 2004 года которую курировал Глеб Павловский было вложено втрое больше. Надеюсь что про 3 миллиарда "кредита януковича" самого последнего - думаю все помнят. А сколько ещё было денег вложено, сколько поьеряно сейчас по санкциям - один сбер потерял на украине 30 миллиардов - слёзы на глазах

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Черкашенко пишет:
Корея рванулась в будущее и стала технологической державой за относительно короткий (сравнимый со сроком нахождения у экономической власти либералов в России, даже более короткий срок) не благодаря, а вопреки либеральным моделям управления

Вот эту тему поддержу. Пиночет - он был гораздо кровавее пак Чжон Хи и при этом 100% либералом.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Черкашенко пишет:
Я предпочитаю информацию черпать, в той части, которая меня интересует, не на сетевых ресурсах, а в книгах и специальных статьях.

Владимир, давайте так: мы все - самые умные и знающие, и Вы, и я в первую очередь. Поэтому не стоит это подчёркивать, ибо не есть важно. Самый умный и знающий и я не исключение может быть совершенно неправ )))

Руководитель проекта, Москва

Добрый вечер, Марат.

Я не считаю себя самым умным и знающим, увы)) Так, кое о чем осведомлен. Неплохо знаком с очень ограниченным кругом задач и способами их решений. Не более))) Про С.П. Королева упомянул только по той причине. что из его личных рассказов (слышанных от тестя) не складывалось такого впечатления о шарашках, о котором написали Вы. Все!

1 8 10 12 24
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.