Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
более 10 лет работаю именно в секторе производственников и по опыту знаю, что после 50 лет при всем уважении, и прорабы и слесари и водители и т.д. и т.п. уже не те. Опытные - да, и опыта и знаний производства у них хватает, но в свете современных тенденций хватка и реакция проседают. И как показывает практика если встает выбор между молодыми, энергичными, амбициозными и опытными, но зачастую тормозящими процессы, выбор будет не в пользу вторых.
Уважаемые коллеги,
www.e-xecutive.ru - это портал для менеджеров ))
В портфеле редакции находится интервью с руководителем одного из кадровых агентств. Эксперт говорит, что на производстве спрос на кандидатов - менеджеров 50+ выше, чем в офисах (где его практически нет).
Я из тех, кто ответил "скорее нет, чем да". Я согласен с тем, что для того, чтобы преуспеть в жизни нужно обладать уникальными компетенциями. И в этом смысле "олеготерапия" полезна для всех возрастных категорий. Но это, пожалуй, единственный момент с которым я согласен.
Теперь о том, что не понравилось (из того, что ещё не писал).
Во-первых, про лень людей 50+. Про лень уместно говорить о человеке в возрасте 20+. А когда тебе 50+, то это уже не лень, а разумное распределение ресурсов. Время экспериментов над собой в этом возрасте уже закончено. С одной стороны, силы уже не те. С другой стороны, просто ты уже заранее знаешь, чем эти эксперименты могут закончиться. Совсем как в дикой природе, например. Как говорится, далеко ходить не надо.
Во-вторых, про работу в возрасте 50+. Я считаю, что работать в данном возрасте - это не совсем нормально. Во многом по причинам из предыдущего абзаца, а также из качества и уровня жизни в нашей стране в целом. Замечу, что приработок или мелкий гешефт - это вполне допустимо в этом возрасте. Но вот работа " от сих до сих " со стрессами, дедлайнами и начальством - это форсмажор. Зачем же людям хочется работать в 50+? Первая причина - маленький пассивный доход(пенсия) или даже полное его отсутствие: и сам не проживёшь, и близким не поможешь. Вторая причина - нет увлечения, занятия по душе. Вот и ищут люди работу в столь солидном возрасте, чтобы я в буквальном смысле от голода или тоски не помереть. Не от хорошей жизни эти поиски.
В-третьих, не понравилось то, что автор отделяет себя от своего поколения. Как в песне Семена Слепакова: "Все мужчины изменяют своим женам, а я не такой". Мол, постоянно учусь новым технологиям. Ну, и что? Кто у нас наиболее популярен из русскоязычных видеоблоггеров Ютуба? Ивангай(21 год), Саша Спилберг (20 лет), Катя Клэп ( целых 25 лет!). Какой ролик может для них снять дядя в возрасте 50+, имеющий опыт работы на "Первом"? (Кстати, ещё можно поспорить, что для молодого поколения является большим "зашкваром": возраст 50+ или опыт работы на "Первом"). Человек уже отстал в развитии по сравнению с ними. Не технологически - ментально. Кстати, если все же говорить о технологиях, то сам Ютуб, основанный аж в 2005 году, здесь выступает в роли догоняющего. В тренде Перископ, Твитч, и др. платформы, позволяющие делать прямые видеотрансляции. Какие видеоролики? Я к тому, что ЦА автора как бизнесмена - это, пожалуй, люди которые только что узнали о существовании Ютуба. Т.е., прежде всего, люди его поколения (50+), от которых он пытается отгородиться.
ну, вот, началась сегрегация ((
а жизнь такова, что сегодня ты менеджер, я завтра охраняешь автостоянку и больше не имеешь права сюда заходить ;)
Что-то торкнуло, решил вдогонку крикнуть... Если взять специалиста по продажам - в данном случае так мне удобнее - то никакой "50+" "60+" "70+" и т.д. значения иметь не может. Предположим - хотя это как любят говорить американцы "противозаконно" - кадровики получили указания выкидывать резюме старше какого-то года в помойку. Глупо но теоретически возможно. Не вопрос - а в чём проблема? Пройдите на уровень ЛПР и осчастливьте его своим желанием сделать вверенную этому самому ЛПР контору богаче и счастливей. К возрасту "50+" пора быть широко известным в узких кругах. Если не получилось - проблема не в возрасте а в Вас увы. Раз Вы не смогли продать себя - то как же Вы продадите то, что знаете гораздо хуже чем себя?
А надо ли валить всё в кучу?
Я видел немало начальников строек, главных инженеров стройфирм, начальников ПТО, прорабов, которым было 50+. Помню двух гл.инженеров в возрасте 75 и 73 лет. Да я сам менял работу в 62 года.
Конечно, хотят нанимать молодых. Но, в производстве нередко бывает, что молодёжь настолько "завалит" работу, да еще несколько раз подряд, что устранять провал ищут тех, кто постарше. И речь идёт даже не о том, что у "производственников 50+" мешок знаний за плечами больше, чем у молодых. Речь идёт о том, что "производственники 50+" умеют лучше-быстрее обнаруживать-разбираться-устранять проблемы производства.
И кто сомневается, что пройдёт лет 20 и "всё повторится".
Марат, как показывает практика, для большинства проблема и состоит в том, что на уровень ЛПР пробиться легальными способами простые смертные не могут)
Не знаю, как в производстве, но если брать мой любимый маркетинг, в частности аналитику, то давно наблюдаю картину, когда крупные компании берут на работу 22-летних, отказывая тем, кто старше. Через несколько месяцев увольняют этих 22-летних, и ищут других....таких же...чтобы через 3 месяца опять искать новых из-за тупости и инфантилизма предыдущих. Взять специалиста постарше - эта мысль в голову не приходит. Ведь у нас же "молодой и дружный" коллектив! У нас "ценности компании" и т.д. Поэтому происходит круговорот, итогом которого является плач работодателей "нормальных сотрудников не найти!".
Не соглашусь. Во-первых, указания кадровикам выбрасывать в корзину резюме соискателей старше заданного руководителем возраста - это не "теоретически возможно", а давно уже наша повседневная реальность. Во-вторых, никакого продажника никто не пустит к ЛПР и не даст возможности презентовать какие-то свои идеи по увеличению дохода. По поводу "широкой известности в узких кругах" - этим могут похвастаться единицы, которые, как правило, работу никогда не ищут - она сама их находит. Да и не путайте цивилизованный рынок развитых стран, где у специалистов и работодателей есть репутация, которая имеет большое значение, и рынок банановой республики, сырьевой колонии по имени Россия, где большинство работодателей - это серые шарашкины конторы, которые сегодня есть, а завтра их уже нет. Иной раз даже рекомендацию с прошлого места работы специалист взять не может, потому что фирма обанкротилась, а руководство посадили.
Молодое и старшее поколение и не должны конкурировать напрямую. У каждого свои достоинства и свои недостатки. Вопрос в том, что российским работодателям сегодня важнее энергичность сотрудника, чем знания и опыт. Это к вопросу о банановой республике, востребованности интеллекта и квалификации в бизнесе. У нас, к сожалению, нужно только продавать. Больше, дальше, чаще. Всё остальное не нужно.