Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
В стаье есть ответы на Ваши вопросы. Причем в самом начале. Автор четко указал, что НУЖНО УМЕТЬ ПРОДАВАТЬ СВОИ НАВЫКИ. Что в свою очередь подразумевает умение вести переговоры, создать качественную самопрезентацию и т.д. По своему опыту Вам скажу, не имеет значения какой возраст указан в вакансии. А про умение убеждать не слышали ?
Коллеги, опять про продажи речь ведем? Я глубоко убежден, что соискатель должен быть прежде всего профессионалом своего дела, а не очередным каким-то продажником. Какой,нафиг «продавать». Работать надо и доказывать - для этого есть хэдрекрутеры и руководство, которое с течение испытательного срока или пробного проекта оценят кандидата. А лапшу на уши на собеседовании навешать можно (типа «продать себя»), но толку от этого, если потом нужно все-равно доказывать и просто работать. Хватит уже просто продавать, давайте работать. Страна «продажников» и продавцов-купцов, понимаешь.
в нашей стране откладывать 30 процентов могут только те, у которых доход на человека в месяц не менее 70000 или холостяки, ничем не обремененные.
Проблема не в том, что не берут в 50, в 50 все может быть нормально, но фирма может закрыться и придется искать работу по новой, вот тут и встает проблема промежуточного периода.
Вот у тех, кто занимается собаками - "потеряшками", есть такое понятие - "передержка". То есть где держать животное пока не решится проблема с ней. И это очень острая проблема.
А вопросы "подушки безопасности", "пассивного дохода", резервной работы и просто дополнительного дохода надо решать, если есть возможность.
Сейчас ехал в машине и услышал фразу комментатора Бизнес FM:
На российском рынке пока все тихо. У нас же макроэкономическая стабильность, на фоне микроскопической экономики...
Аналогия некорректна. В Америке работник заботится о своей пенсии сам, таковы правила игры. А в РФ с любой зарплаты, хоть в 10,000руб, была бы она белой, платятся отчисления (как раз в размере 30% с хвостиком) в социальные фонды. Эти деньги потом распределяет государство, в том числе в виде пенсий. Так что вопрос не в размере зарплаты или доле отчислений, а в эффективности управления пенсионными накоплениями. Государство, верни мне отчисления с моей зарплаты, я сама найду им применение и обещаю впредь вопросами о пенсии тебя не беспокоить!
Да, это было бы справедливо и эффективно. Правда, большинство поступило бы с накоплениями также, как когда-то с ваучерами: потратило бы при первой возможности. Поэтому, в купе с передачей в личное управление, нужен ещё и запрет на вывод средств до достижения пенсионного возраста. А чтобы деньги не пропали бесследно (мало ли что), должно действовать и право наследования.
Уважаемые участники,
Дискуссия отредактирована. Сообщения, не имеющие отношения к теме 50+, удалены.
Ну, а я вам скажу, что имеет. По своему опыту. Больше того, это подтверждают сотрудники всех HR служб. У них есть чёткие установки по возрасту от руководителей-нанимателей.
Признаюсь. Сам ставил ограничение по возрасту при формировании профиля кандидата для HR. Искал Администратора программы. "От 28 лет" ))).
По поводу продаж себя - очень старая дискуссия. Покажите мне продающего себя ГИПа. А техписа? А инженера-конструктора? Больше того, умение самопродаваться говорит о плохом технаре. Либо, как вариант, технаре, утерявшем свои технические навыки, но развившем иные - управленческие, переговорные и так далее.
Не важно. Это было бы их право. Почему этими деньгами нельзя распоряжаться? Почему нельзя наследовать? Почему Вася платит в фонд 30 рублей, Петя 10 рублей, а разница в пенсии у них 1 рубль? Всё это вполне логичные вопросы, на которые не дано ответов.
Наконец и эту проблему можно обойти. Пусть человек управляет деньгами, без права снятия. Лет до 40 либо до инвалидности. Тоже вполне себе.
Здесь много вариантов. Вопрос в том, что все они не интересны Государству.