Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
и как это все проверить? полная информация только у вас. вы ею можете манипулировать как вам заблагорассудится. как говорится, следите за руками фокусника.
Почему только два? Я вижу больше. Но главная мысль публикации, сформулированная в первом абзаце, от этого не становится менее определенной.
Не вижу смысла в дальнейшем обсуждении действий редакции. Вчера меня упрекали в том, что я зря опубликовал текст Олега Хана. Сегодня упрекают в том, что не так сформулировал вопросы для голосования. Завтра...
Я не первый год работаю в социальном медиа, и знаю: как только редакция публикует текст, попадающий в болевую точку общества, тут же появляются претензии читателей к заголовку, фото, личности автора, вопросам для голосования... В моем понимании эти упреки отражают не столько оценку текста и его атрибутов, сколько озабоченность проблемой, о которой говорится в материале.
Я не меньше Вас и не меньше Юрия Полозова разочарован тем, что рынки сжимаются один за другим. Думаю, что конфликт телевизора и холодильника вступает в очень интересную фазу. Но...
Если из 7 тыс. (сейчас уже 8 тыс.) человек, которые прочитали этот текст, хотя бы несколько задумались: "А не пора ли мне переместиться по шкале Роджерса на одну позицию влево?", считаю работу редакции выполненной. Что при этом участники Сообщества понимали под "скорее согласен" в момент голосования на портале - вопрос второстепенный.
Только мне кажется странным, что нам, на наши комментарии, отвечает не автор статьи, а Главный редактор портала?
Олег, это частная инициатива редакции, сделать из комментариев О.Х. отдельную статью. Так что О.Х. к данному "безобразию" никакого отношения не имеет.)))
Извините, Владимир. Давайте без "фокусника". Спасибо за понимание.
Мы используем для голосования сервис Google. Редактор в код виджета зайти не может. У редактора для этого нет ни инструментов, ни мотивов. Проценты указаны на диаграмме. Если наведете курсор на сектор, увидите абсолютное значение.
Я только что ответил, что обсуждение атрибутов публикации - второстепенный сюжет.
От перемены формулировок голосования актуальность читателей на рынке труда не повысится.
еще пять копеек по поводу «презентации» себя. Ищущий работу, как правило, не является профессионалом и доктором наук в пиаре и прочей рекламе, дабы удовлетворять потребности почесывающих пузо и откровенно ленивых хэдрекрутеров. Пусть сами хэдхантера лучше шевелятся - это их хлеб, в конце концов. Разбаловали представителей этой должности. Не у каждого профессионала присутствуют навыки презентации - это ему ни к чему - ему, блин, работать надо, а не презентациями заниматься какими-то.
"Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде... скорее всего, на это есть две причины:"
С автором категорически не согласен.
1. У вас нет нужных навыков? Абсолютно неверный постулат, что если у вас они есть, у вас есть работа. Неверно и то, что если вы их приобретёте - появится.
Вообще проверено на себе, но это, как говорится, малая выборка.
Когда системная интеграция приказала долго жить, на рынке заговорили про гибкость с Аджайлом. Вакансий толком не было и я потратился на курс, так как банковский сегмент искал сотрудников с данным навыком. Нет, я не надеялся на вал приглашений, но вписав вожделенные ключевые слова в резюме полагал, что будет результат... Весьма интересен был банковский сегмент - те же ИТ только с некоторыми, в целом ясными особенностями. Количество просмотров выросло на эээ 10%. С 20 в неделю, до 22.
Как же так? А всё очень просто. Получив навыки вы должны будете подтвердить их опытом. Желательно не только опытом с навыками, но и опытом в отрасли. А где его взять, если вы ради него ищите работу? Проблема хорошо известная... всем, кто знаком с поиском работы
2. Отрасль не имеет значения? Ну, простите, это откровенно некорректно. Открываем любую статью коллег от HR здесь на ex-e и внимательно читаем, что всем нужны отраслевики с профильным опытом. Что если вы работали посудомойкой в кафе, это не значит, что вас возьмут посудомойкой в ресторан или в бар!
Автор не знаком с данной частью реальности?
А если автор имел в виду, что во всех отраслях у нас работы полно, то фраза ещё более некорректна чем в варианте выше. Простите, у нас экономика падает с 2014 года. Можно прочитать краткий курс экономической теории, можно попробовать ознакомиться с данными Росстата, но предлагаю просто поверить, что это означает массовое сокращение сотрудников во всех отраслях, кроме избранных экономикой России как растущих.
Перечислить какие это отрасли? Или все знают?
Агаaaa, нами манипулирует редакция портала Executive.ru! Кругом обман! Что за фокусы?!))) Пусть скажут правду, а то.......! Как потом жить после 50?
3. Ложность подобных рассуждений в том, что соискатель неверно ориентируется автором. "Не можешь найти работу? - Проблема в твоих знаниях и умениях!", говорит нам автор. Это ложь. Вольно или невольно, но автор поступает весьма неправильно в отношении соискателей.
Повторюсь понятным языком, хотя об этой теме могу говорить много и подробно:
- 1000 банков на 2014 год уже пришли примерно к 500. Цель ЦБ, о чём много уже говорилось, 200 - 300.
- ФЦП "Развитие образования 2016 - 2020" предполагало сокращение числа ВУЗ на 40%. Показатель реализуется в соответствии с планом.
- Авиационный рынок. Ликвидация Трансаэро (сокращено 10 тысяч сотрудников), "ВИМ-авиа", "Акбарс-авиа", "Саратовские авиалинии" и так далее. Это последние 4 года
- Пассажирские автоперевозки в России по данным Минтранса падают на 10% ежегодно с 2014 года.
- рынок системной интеграции - сокращения в Ростелекоме, Мэйкор, Крок и прочих настоящих "крупняках".
Где все эти люди? Куда они делись? Если ВЫ из этих людей, почему ВЫ не можете найти работу? У вас не хватает навыков или вас просто слишком много?
4. Автор не ищет работу. Он с другой стороны. Он не искал работу уже давно. И человек с таким опытом говорит нам: "Ныряйте! Не трусьте! Здесь не глубоко!" Простите, но это не очень правильно.
Наконец автор варится в одном, весьма узком сегменте. Я так понимаю в киноиндустрии. И, на основании неё, он делает вывод о рынке труда России. Это также не правильно.
Так что не согласен с автором абсолютно.
По причине того, что автор не достаточно глубоко разбирается в данном вопросе.
покрутить счетчики всегда можно, например попросив проголосовать знакомых в нужном направлении.
а доверия нет, потому что здесь (на ресурсе) жестко модерируются и бесследно удаляются, порой, асболютно нейтральные реплики и высказывания, по принципу нравится эта точка зрения модератору или нет.
и очень странно, что именно гл.редактор ресурса стал грудью на защиту данной публикации. ну, не понравилась публикация участникам сообщества, что в этом такого? почему нужно продавливать свое личное мнение, доказывая обратное?