психолого-профессиональные профили личностей и т.п и т.д.

Владимир Волков LAB profile. Основан на оапеделении ведущих глубиннх поведенческих привычек собеседника - метапрграммах. Используется при подборе и расстановке персонала во всем мире, в том числе и в России. Если одробнее пишите в личку, пришлю пару статей по этому методу.

Посмотрел - сам инструмент видится интересным, статей по нему достаточно много, только вот сам он в бесплатном виде не доступен, только в продаже.

Александр Акман, по тестам вы управлять не научитесь. Рекомендую обратить внимание на то, что Вам нравится делать, что чаще всего вызывает интерес и блеск в глазах, пусть даже не связано пока с работой. Также рекомендую определиться с целью, что Вы хотите, расставить приоритеты: обязательно, желательно и чем готовы пожертвовать и начать действовать. Если Вы лидер и руководитель - это как-то проявлялось в прошлом, если коммерсант (хоть и не похоже совсем) - тоже...

по тестам вы управлять не научитесь.

не учусь 8) , другие цели преследую

Рекомендую обратить внимание на то, что Вам нравится делать, что чаще всего вызывает интерес и блеск в глазах, пусть даже не связано пока с работой.

То что вызывает блеск в глазах, существует только в компаниях, и достаточно крупных - этому нет выражения в обычной жизни ... Не коммерсант - другие цели преследую.

Также рекомендую определиться с целью, что Вы хотите, расставить приоритеты: обязательно, желательно и чем готовы пожертвовать и начать действовать. Если Вы лидер и руководитель - это как-то проявлялось в прошлом

Все остальное, если есть желание помочь, буду благодарен за участие, этот вопрос обсуждается вот тут: http://e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3359/messages/?FID=56&TID=3359&PAGEN_1=7 или можно в личку. Ответы на это бросаю туда под: no name

Александр Акман пишет: С соционикой не шибко знаком, но человек один, через пять минут наблюдения очень многое обо мне рассказал, причем верно, мы с ним до этого не были знакомы. Потом рассказал возможности перспективы взаимодействия между нами - всеми кто присутствовал - он меня впечатлил. Но рассказ его сводился на типы: Робеспьер, Бальзак, Джек Лондон, Жуков, Штирлиц и т.п. (ЛИЭ, ЛСЭ, СЛЭ, ИЛИ ...)

Другое название типов по профессии: Робеспьер - аналитик, Бальзак - архитектор, Джек лондон - предприниматель, Штирлиц - администратор. Гюго - продавец ну и т.д.

Робеспьер - аналитик, Бальзак - архитектор, Джек лондон - предприниматель, Штирлиц - администратор. Гюго - продавец

Спасибо. Вот это уже интересней, зайду на "соционику" .... (забыл уточнить, хотя и так ясно - человек тот соционикой занимается - это его хобби.)

Александр Акман пишет: Есть ли , где либо наработанное разделение людей по таким профилям как:

Александр, вот так получилось... что я уже довольно давно ... и только на основании личного опыта (да простят меня профессионалы и классики) для себя делю на три категории: Бизнесмен (Время вперед-Вижу деньги-Генерирую идею-Вижу новое- Быстро принимаю решения не вдаваясь в серьезный анализ (80/20) - легко бросаю- легко проигрываю-азартно выигрываю-Делегирую-делегирую-делегирую (для этого есть специально обученые люди) - Харизма-Живучесть-Непотопляемость и т.д.) Мастер (Знаю (порой, вплоть до молекулярного уровня) -Умею-Довожу до совршенства-Могу и хочу научить-Сам с удовольствием делаю-Хочешь сделать хорошо-сделай сам - Кто не делает, непонятно чем вообще занимается-Это же очевидно, что Продукт А лучше, чем В, зачем это разъяснять - На переговорах объясню Покупателю и про минусы тоже - и т.д.) Менеджер (Тот самый специально обученный - Организую-Оптимизирую-Гармонизирую-Проанализирую-Не приму решение, пока не будет анализа и проноза и т.д.). Что интересно: те наиболее успешные команды, с которыми пришлось работать состояли вот из такого триумвирата:).

Согласен. У Адизеса неплохая классификация ролей. Мне также нравится онлайн тест Белбина на определение ролей в проектной команде. Мы часто его используем.

Я пользуюсь тестом MMPI и интервью для определения типа личности. В работе сейчас использую практически только интервью - обычно этого достаточно.

Елена Тихоненко Я пользуюсь тестом MMPI

А что это ? а на себе опробовать возможно ? (не прибегая к чрезмерным сложностям, и без затратно) _____________________ Странно О. Овсянникова дала интересное описание, а я умудрился его проворонить ...

http://www.amazon.com/Figuring-Out-People-Reading-Meta-Programs/dp/1899836101/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1237450059&sr=1-1

Тут рассылка дала ссылку на тест: http://www.careerdesign.ru/ Опробовал на себе.

Результат Вы ориентированы на достижение поставленной цели и легко принимаете решения, способны быть гибким при понимании рабочего задания, можете быстро реагировать в неоднозначных ситуациях и принимать самостоятельные решения, инициативны и предприимчивы, не боитесь конкуренции. Ваша должность предполагает достижения реальных, измеримых результатов, которые должны быть получены в строго оговоренные сроки, несмотря на возможное противодействие, возникающие сложности и неожиданные сбои. Степень сооответствия вашего стиля работы требованиям занимаемой должности, скорее всего, высокая. Вы очень общительный человек и воспринимаете других людей с энтузиазмом. Открыты и обладаете заражающим оптимизмом, пытаетесь завоевывать других посредством убеждения и воздействия на их чувства. Ваша должность предполагает достижения реальных, измеримых результатов, которые должны быть получены в строго оговоренные сроки, несмотря на возможное противодействие, возникающие сложности и неожиданные сбои. Степень сооответствия вашего стиля работы требованиям занимаемой должности не достаточно высокая. Могут возникать проблемы с принятием непопулярных решений и мер дисциплинарного воздействия.

В общем мне не понятен полученный результат (общительность вообще странно , мало кто сможет это подтвердить), особенно в части должности, т.к. ее описание не соответствует моему пониманию ее, и странно вообще получение таких выводов из таких вопросов.

Мне нравится модель Герчикова.
Оч. рекомендую:
-люмпенизированный (избегательный класс);
-инструментальный (достижительный класс);
-профессиональный (достижительный класс);
-патриотический (достижительный класс);
-хозяйский (достижительный класс).

С уважением,

http://www.potential.su/joom/content/view/488/1425/lang,ru/ к стати 3 ноября бесплатный вебинар по нему. (не реклама, приглашение) :)
очень эффективный инструмент

Группа психологов (руководитель Феликс Березин, Входили Никифорук, Матвеев, Рейнман) в конце 80-х разработала профили для разных видов деятельности. В ходе исследований использовались тесты MMPI, Кеттел, Равен, цветовые тесты Люшера и собеседование.
Сотрудничал с ними при отборе перспективных для обучения и продвижения.

Александр Акман пишет: Посмотрел - сам инструмент видится интересным, статей по нему достаточно много, только вот сам он в бесплатном виде не доступен, только в продаже.

онлайн-опросник iWAM, построенный на основе LAB-профиля, доступен в бесплатном варианте, просто вы получите более короткие результаты, чем в платном варианте. Можно зарегистрироваться тут - http://www.jobeq.net/go?ivanova