Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: Мою идею может воплотить 1 человек
... с оплатой по конечному результату. Это вольный стрелок, который действует без рамок какой-то заданной системы продаж, на свой страх и риск. Мы назвали это Е2Т. Никакая система тут не нужна - с этим просто. Сложно будет найти этих вольных стрелков. Я одного знаю, но только одного.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Вадим Петриченко пишет: По-моему, это технология.
''Глубоко зарылись'' :)
Генеральный директор, Тюмень

Спасибо, Александр, за урок. Полностью согласен с тем, что ПИОНЕР снимет сливки. А значит, не спеша - может так и нельзя. Кто-то более ушлый займет эту нишу, а потом уже поздно локти кусать.

Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Технология захода, как Вы пишете, в СС бесполезна, если там нечего продавать, а ситуация сейчас такова, что Вам там продавать (продвигать) пока нечего.
Поэтому в Италена 2012 соцсети встроены в систему продаж в том виде, какой сегодня считается для нее стандартным. Не претендую на открытие Америки и не думаю, что нельзя чего-то добавить к тому, что я там написал, но в основном-то все есть, что нужно? А товар, Алексей, обсуждается в предыдущем разделе. Я не думаю, что его нет. Я уверен, что его нужно модернизировать, провести ревизию. Этим, по-моему, должен заняться человек, которому поручена забота о системе продаж (или работы с клиентами).
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: копипастеры - Вы, Вадим и Елена
... и можно даже намного дешевле найти работников. Среди тех же студентов, которые будут и учиться и копипастить. Это хорошая практика. Языковая. Или нет?
Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: Дерзайте и всё получится(!)
Уппс! Так дерзать-то нам с Вами предлагают - или я не так понял?
. . . . Директор по развитию, Москва
Вадим Петриченко, Предлагаю рассматривать www.italena.ru - как производство. То что Вы предлагаете - система продаж целевая аудитория которой - это сс и <...>. За интерфейс со стороны производства отвечаю я, Вы Вадим за интерфейс со стороны системы продаж. Я готов наняться к вам в команду поставщиком ITрешения (CRM ). Теперь мне бы хотелось услышать (увидеть) бизнес-процесс по которому вы собираетесь вести продажи. В новом документе этого нет. Есть перечень некоторых задач, которые предстоит решать. Это уже хорошо. Нужно идти дальше... Если Вы хотите статус - ответственного за продажи, то я готов Вам его предоставить. Но повторяю, этот статус будет у того, кто построит бизнес-процесс продаж. Форму этого бп можно обсудить отдельно.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Сергей Пильков пишет: Спасибо, Александр, за урок. Полностью согласен с тем, что ПИОНЕР снимет сливки. А значит, не спеша - может так и нельзя. Кто-то более ушлый займет эту нишу, а потом уже поздно локти кусать.
Я имею ввиду саму ''технологию продаж'', а не сайт Михаила! :) Сайт, эл. продукт, без разницы какой!!
Системный аналитик, Украина
Михаил Кузнецов пишет: Цитата Сергей Пильков пишет: Кстати, забыл подсказать, что можно легко вступить в альянс с какой-нибудь туристической фирмой !!! +100
Согласен, очень интересно как развитие системы каналов сбыта или формирования партнерских альянсов. На втором этапе. Правда, сегодня нам показывать пока еще нечего. Т.е мы еще не причесали это все по моде ''Эры Фейсбук''. Хотя основа-то есть. Она работает, она не выглядит современно, да, но она же есть.
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Александр Жаманаков пишет: ...главное, что им всем весело..., как и нам! :)
Вот все меньше и меньше веселья, и все больше и больше пустых разговоров. Мне так нравится фраза из Хауса (Да, Вадим наверное опять упадет в обморок от культурного шока - опять сериалы:) Но сериалы - это вообще-то интересно, у меня в университете даже дипломная работа про сериалы была), так вот фраза такая: Если вы ничего не делате, ничего не меняется. Надо иметь это виду:)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.