психолого-профессиональные профили личностей и т.п и т.д.

Гы :) Еще ДДО вспомните. :D

ДДО - а это хто?

Хто - это Климов. Автор ДДО. :)

Хто - это Климов. Автор ДДО.

Так - так - чего то не знаю, и не догоняю ... :( А что такое ДДО, и где его посмотреть ?

Двое вышибал спрашивают мужичка.
- Ты кто такой, чем занимаешься?
- Да кроликов развожу! Профессия есть такая! :D
- А, ну пойдем на твою ферму, посмотрим энтих кроликов.
А Там омон из всех щелей повылазил, скрутил двух верзил.
А мужичек спокойно: "все ребята разводите"! :D
Вот тебе и коммерсант.
Если серьезно, то вопрос конечно любопытный, психологический портрет дело тонкое, было бы и самому интересно узнать кто такоф этот коммерсант. :)

Посмотрите модель PIAV (Personal Interests, Attitudes and Values ). Она основана на теории Эдуарда Шпрангера, рассматривающей шесть мировоззренческих типов: Теоретический, Утилитарный, Эстетический, Cоциальный, Индивидуалистический и Традиционный.

Ценности побуждают то или иное поведение человека. Теоретический ценностный тип побуждает стремиться к знаниям. Утилитарный – к деньгам, материальному благополучию. Эстетический – к форме и гармонии. Социальный, альтруистический – к помощи окружающим. Индивидуалистический – к власти. Традиционный – к порядку, системе.

На базе этой модели были разработаны инструменты для оценки и измерения мировоззренческих типов. В настоящее время они существуют в автоматизированном виде на базе веб-технологий и широко используются в работе с персоналом по всему миру. Дистрибьютором инструментов оценки Success Insights® в России и СНГ является компания Диалог Менеджмент Консалтинг.

Теоретический ценностный тип побуждает стремиться к знаниям. Утилитарный – к деньгам, материальному благополучию. Эстетический – к форме и гармонии. Социальный, альтруистический – к помощи окружающим. Индивидуалистический – к власти. Традиционный – к порядку, системе.

Это конечно любопытно, но мимо (имхо) - структурирование и "разработка" производится не по тем критериям, что интересны. Хочется получить ответ, который будет ближе к: коммерсант, технарь и т.п. Вот коммерсанта, Вы куда отнесете ? утилитарный ? альтруистический ? т.е. мой вопрос зиждется на базе "как это использовать", и с этой точки зрения, коммерсант - понятен, а вот кто то "утилитарный" не шибко ... нет такой профессии - "утилитарист" :) p.s. Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) При поверхностном осмотре сразу возникает вопрос, а как эти типы, да и вообще любые, между собой коммуницируют ? и это опять не то: что такое ЧТ, ЧЧ, ЧХ ??? нужно коммерсант это кто ? не в разрезе положения в обществе, а в разрезе типа личности ...

Александр Акман пишет: что такое ЧТ, ЧЧ, ЧХ

Это: человек-техника, человек-человек, человек-художественный образ. Ещё бывают человек-природа, человек-знак. Применяется в профориентации школьников. Когда создали эту типологию, коммерсантов у нас ещё не было. Но Вы и сами можете определить, с кем или чем коммерсанту приятнее взаимодействовать. Ну и занесло ж Вас, Александр:)

Тест ДДО Е.А. Климова Результаты:

1 баллов Человек - Природа (Ч-П). Труд людей этой группы профессий связан с: преобразованием, переработкой (садовник, технолог пищевой промышленности, рыбообработчик и пр.); обслуживанием, охраной флоры и фауны (работник лесного хозяйства, цветовод, птицевод, животновод и пр.); заготовкой продуктов, эксплуатацией природных ресурсов (охотник, рыбак, лесоруб, агроном, зоотехник и пр.); восстановлением, лечением (ветеринар, эколог, лесовод и пр.); изучением, описанием, изысканием (генетик, геолог, ботаник, зоолог, метролог и пр.). 7 баллов Человек- Техника (Ч-Т). Труд людей этой группы профессий связан с: преобразованием деталей, изделий, механизмов (изготовление деталей, машин, механизмов вручную, на станках и автоматических линиях, слесарно-сборочные работы, монтажные и электромонтажные, строительно-отделочные, работы по добыче и переработке промышленного сырья, изготовление пищевых продуктов); обслуживанием технических объектов (наладка и обслуживание оборудования, управление станками, машинами, механизмами, транспортными средствами и строительными машинами); восстановлением (восстановление и ремонт технического оборудования, изделий); изучением (контроль и анализ качества изделий и механизмов, испытание качества изделий). 4 баллов Человек - Человек (Ч-Ч). Труд людей этой группы профессий связан с: воспитанием, обучением, тренировкой других людей (воспитатель дошкольных учреждений, детских домов, преподаватель в школах и других учебных заведениях, мастер производственного обучения, тренер по спорту и др.); медицинским обслуживанием людей и уходом за ними (врач, зубной техник, медицинская сестра); правовой помощью (судья, адвокат, юрисконсульт, работник милиции и т.д.); организацией людей, руководством и управлением ими (администратор, менеджер и пр.); изучением, описанием, исследованием других людей (социолог, психолог, журналист, следователь и пр.). 4 баллов Человек - Знаковая система (Ч-З). Труд людей этой группы профессий связан с: преобразованием, расчетом, сортировкой (бухгалтер, экономист, почтальон и пр.); шифровкой, дешифровкой, распознаванием символов (стенографист, радист, лингвист, филолог, историк, математик, библиотекарь и пр.); управлением движения (диспетчер, инспектор ГИБДД и пр.); составлением и хранением документации (нотариус, архивариус, делопроизводитель и пр.); восстановлением, устранением искажений (корректор, редактор и пр.). 4 баллов Человек - Художественный образ (Ч-Х). Труд людей этой группы профессий связан с: преобразованием, созданием (архитектор, дизайнер, скульптор, модельер, художник, режиссер, композитор и пр.); исполнением, изготовлением изделий по образцу в единичном экземпляре (дирижер, музыкант, вокалист, актер, ювелир, реставратор, оформитель и пр.); с воспроизведением, копированием, размножением художественных произведений (мастер по росписи, шлифовщик по камню, маляр и пр.).

это я :) ну вот и что с этим делать ? вопрос остался открытым: кто это ?

1 Но Вы и сами можете определить, с кем или чем коммерсанту приятнее взаимодействовать. 2 Ну и занесло ж Вас, Александр:)

п.1 вот этим и занимаюсь п.2 не мы такие жизнь такая :) - помните про разные языки ? подтверждаетЦо :(

Александр Акман пишет: это я

Это - человек, которому давно и неотвратимо хочется в отпуск, подальше от людей. Тем более, от коммерсантов:)))

де-юро: я в отпуске, и давно ;))) косвенно де факто: в отпуске еще давнее: задачи уровня сложности "плинтус" это не работа :) де-факто: поиск работы, это тоже работа: любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда :D

размышления, еще не психология:
коммерс - человек, который - продать стремится подороже, купить подешевле (для него это важнее всего); исходит из того как обыграть оппонента в сделке, получить больше чем оппонент ... скорее всего в денежном выражении ...
так ? не так ? что еще ?

Отюда: будет скрывать слабые стороны своей позиции, пытаться выявить таковые у соперника и надавить на них - атаковать

Александр Акман пишет: размышления, еще не психология:

Александр покажите личико Ваше-потому,что стиль напоминает мне одного "Математика" Что-то Вы раньше не были так активны? :| ;) ;)

Для утилитарного типа личности характерен интерес к деньгам, ко всему, что имеем практическую пользу. Это означает, что человек, принадлежащий к данному типу, стремится к материальному благополучию, которое могут обеспечить деньги, не только для себя, но и для своей семьи. Интересы такого человека связаны с практической стороной бизнеса – производство, маркетинг, потребление товаров, использование кредитов, инвестиции. Этот тип абсолютно практичного человека хорошо вписывается в стереотип бизнесмена. Человек с высоким уровнем интенсивности проявления данного типа мировоззрения, весьма вероятно, будет оценивать других по их благосостоянию. Как используются инструменты оценки на базе этой модели? Сотрудник заполняет опросник и после обработки результатов диагностики получает персональный отчет. Вот образец отчета человека, занимающего должность менеджера по сбыту. Из этого отчета видно, что важно для этого человека в процессе работы, а к чему он внутренне равнодушен. И если ему приходится заниматься тем, к чему у него нет внутреннего интереса, вероятность быть успешным (менеджером по сбыту) в своей работе снижается по сравнению с людьми, которые в своей работе имеют возможность реализовать свои наиболее важные жизненные установки, находятся в гармонии со своими ценностями и интересами... Такая диагностика может помочь в подборе и развитии персонала, в подборе инструментов мотивации для персонала...