Кроме очевидных фактов, связанных с отсутствием опыта и компетенций, требуемых от кандидатов на должности, есть факты, о которых в вакансиях не указано. В статье даны рекомендации – как снизить риски отказа по резюме или непросмотра резюме.
Статья полезна тем соискателям, кто откликается на очевидно подходящую вакансию, видит, что резюме просмотрели, но приглашение не поступило, или резюме не было просмотрено. Или соискатель находится в поиске работы более двух месяцев, возможно, уже проходил первичные собеседования, и диалог с потенциальным работодателем после первой встречи не продолжился.
Прошу учесть: все приведенные ситуации – это реальный опыт подбора и найма персонала более шести лет. И эти факты не означают, что компании или вы «какие-то не такие». Просто есть свои команды для конкретных кандидатов и определенные кандидаты для команд. Обе стороны выбирают, и отказ или сомнения, которые стороны не озвучили вслух, – это нормально.
1. Разрывы в трудовом стаже
Пожалуй, есть только три объективных причины прерывания трудовой деятельности: больничный лист, декретный отпуск, переезды в другой город. Любые другие перерывы будут вызывать вопросы у рекрутера, и если рядом в подборке будет находиться резюме с релевантным опытом, к которому данных вопросов не возникнет, – будет выбрано резюме без разрывов.
В карьерных перерывах работодатели видят риск – это чрезмерная самостоятельность и независимость кандидата. Длительные отпуска говорят о том, что вы способны без работодателя обеспечивать для себя три ключевые составляющие любой работы:
- Доход.
- Профессиональное развитие.
- Профессиональные коммуникации в вашем виде деятельности.
Слишком самостоятельный кандидат – потенциальный риск во всех случаях найма, он может покинуть работодателя в любое удобное время.
Обратная сторона медали – работодатели могут увидеть в этом невостребованность или предположить, что некоторые личные качества мешают кандидату работать в команде и успешно адаптироваться. С невостребованностью, думаю, все понятно, почему работодатели делают такой вывод. Расшифрую предположение про личные качества.
Интерпретация качеств может быть разной – от того, что вы ленивы и неорганизованны, негибкие, неспособны работать в правилах, инструкциях, границах, до того, что вы слишком амбициозны, поэтому вам быстро наскучивает выполнять одинаковые задачи ежедневно.
Что делать, если разрывы в резюме есть? Указывайте после описания функционала по последнему месту работы причину смены работы. В таком случае отчасти становится понятно, почему мог затянуться поиск.
2. Опыт презентован «устаревшими» терминами
Например, проекты сейчас принято не «разрабатывать и внедрять», а «лидировать». Управлять лучше по методу Scrum или Agile, а не «демократическим стилем». Если у вас есть опыт организации дистанционного обучения, пишите «LMS» или «e-learning». Кажется, что это мелочи, но эти мелочи говорят о том, насколько кандидат следит за тенденциями в своей профессии.
Причина в том, что рекрутер может использовать агрегатор – специальный программный продукт, который пропустит только те резюме, где будут указаны «слова-фильтры». Если «ключевых слов» нет, то даже нет шансов попасть в поток первичного анализа кандидатов по резюме.
Рекомендация: читайте отраслевые статьи, осваивайте профессиональный жаргон, читайте экспертные статьи представителей компании, в которую планируете отправлять резюме – так вы поймете язык и философию этой компании.
3. Продолжительный период работы «не в тех компаниях»
У разных компаний разные школы подготовки кадров. Кандидаты из одной компании похожи по стилю мышления, организации рабочего времени и коммуникаций. Долгое нахождение внутри системы делает людей похожими друг на друга.
У HR-менеджера может быть установка – не брать кандидатов «оттуда», потому что стиль их работы будет сильно отличаться от принятого в этой компании.
Надо просто понять: вам будет тяжело адаптироваться к «чужой» корпоративной культуре, или вы пока не подходите этому работодателю.
Следовательно, есть два решения. Первое: сохранять спокойствие и продолжать искать «свою» компанию. Второе: внимательно изучить вакансию, сайт компании, найти ее сотрудников в социальной сети и познакомиться с ними, пусть и заочно, и понять, что желательно включить в свое резюме или как по-другому позиционировать себя, чтобы «вписаться» в желаемую команду.
4. Незаконные причины для отказа
Это возраст и пол, отсутствие фотографии или несоответствие визуальным характеристикам, определенным для успешного кандидата. Про эти стоп-факторы не скажет ни один рекрутер.
И даже если вы не указываете возраст, о нем подскажет хронография в резюме, год окончания вуза, названия должностей. По этим фактам примерно можно понять – когда вы начинали карьеру и сколько вам сейчас лет.
Рекомендация: указывайте свой возраст, пол, конечно, будет понятен, фотографию обязательно прикрепляйте. В России не любят резюме без фото, хотя в ряде зарубежных стран требование прикрепить фотографию к резюме считается нарушением права на труд.
Смиритесь. Вы не пройдете эти стоп-факторы, если они есть, и ни один HR-менеджер вам открыто об этом не скажет. И это для вас тоже полезно. Зачем вам настойчиво отвоевывать место в той культуре, где возраст важнее опыта, или где есть представление о том, что мужчины и женщины работают по-разному.
Я описала лишь часть неочевидных причин, которые не озвучиваются и не указываются в описаниях вакансий. Помните, что отказ от просмотра вашего резюме или первичного собеседования означает только то, что вам необходимо продолжать. Проанализируйте еще раз вакансии, на которые вас не пригласили, посмотрите сайты компаний, в которые вы еще не попали, и свое резюме через призмы этих причин, и возможно, вы найдете следующее решение.
Я думаю автор имела в виду работу рекрутера с базой резюме. Заходя на тот же НН, я могу купить услугу "открытая база" и дальше искать резюме по определенным параметрам. В том числе и по ключевым словам.
Агрегаторы ищут резюме по нескольким ресурсам.
Но в любом случае это не анализ "входящих", а анализ резюме, размещенных на одном или нескольких сайтах.
Никто Вас не троллит! Просто я пытаюсь понять некоторые вещи. И понять на полном серьезе.
Вы написали
Давайте попытаемся разобраться по шагам.
Человек отправляет свое резюме, и не получив ответа, пишет письмо с требованием предоставить ему официальный ответ с обоснованием причины не вызова его на собеседование?
И компания, которая не пригласила его на собеседование ОБЯЗАНА предоставить ему официальный ответ с объяснением причин его не приглашения?
И ОБЯЗАНА ему ответить почему она приняла на эту должность ДРУГОГО человека?
Или как-то это делается по-другому?
Михаил, у меня нет права и желаний комментировать наше трудовое законодательство. БОльшая часть норм в нем , по которым мы живем сейчас было написано в 50-60-х годах и в Советском Союзе. Все реально работающие понимают, что это очень слабо применимо к нашей нынешней жизни. Вертимся как можем....... Но его пишут и изменяют люди, которые не работали ни дня "на земле", их не интересуют наши реальные проблемы. По крайней мере у меня такое впечатление складывается исходя из поправок.
Чего вы от него хотите? он не отвечает на современные вопросы.
Хотите анекдот из жизни в тему?
Увольнение по виновным обстоятельствам даже от этого же работодателя - не является основанием для отказа кандидату в трудоустройстве. Именно так ко мне один раз вернулся работник, уволенный за утрату доверия (фактически за воровство, доказать просто не смогли) и потребовал письменный отказ.
Так вот - я обзвонила всех кого могла, кто смеется, кто разводит руками - но не основание это в отказе от трудового договора. По закону надо принимать этого вора обратно. Можете смеяться
В ответ на письменный запрос кандидата, почему его резюме отправленное по официальным каналам, не было рассмотрено работодателем, компания должна дать ему письменный ответ согласно ст. 64 ТК РФ (рекомендую сразу сослаться - чтобы поняли, что человек серьезно настроена).
А вот почему она приняла другого человека - отвечать не обязана. Она может вообще никого не принять - это ее право.
А вот полученный письменный ответ и будет рассматриваться судом. если у кандидата появится такое желание.
Вы спрашщиваете с какой стороны работника или работодателя?
Такая интересная дискуссия! У меня вопрос к участникам - кто-то может ответить мне на такой вопрос - я резюме не посылала и на работу в компанию не просилась(компетенций для работы в ней не хватает), я посылала деловое предложение, в котором обосновала свое видение привлечения в торговые точки компании как можно больше потребителей ( моя любимая тема - способы перераспределения потребительского рынка).
Мне на мое предложение ничего не ответили. Но по " переливаниям эфира" вокруг меня я сделала для себя вывод, что мое предложение, скажем так скромно, довольно интересное.Но официального ответа НЕТ! Есть намеки на возможное трудоустройства на такие должности, что даже вслух произносить не прилично! Делаю вывод - моей разработкой хотят воспользоваться без меня, то есть взять на этот проект другого человека, с необходимыми компетенциями!
Посоветуйте - что делать? Я давно уже поняла, что как "с доморощенным маркетологом" со мной никто не собирается вести переговоры. Но и не отстают! Как избавиться от этих "прилипучек"? Я в своем деловом предложении достаточно четко оговорила условия возможного сотрудничества, без всяких притензий на разные "печеньки". Вот влипла, так влипла!
А детектор лжи ему нельзя предложить пройти? Он скорее всего откажется, взять с него письменный отказ от этой процедуры. Ну это конечно, тоже не причина в отказе брать на работу, ну можно как-то покрутить.
Нет. и предложить нельзя, и отказаться имеет право, и значить для трудового спора это ничего не будет.
Да это год назад было. успешно выкрутились. вполне законными методами.
Меня бесит сама постановка вопроса и нашего законодательства. и позиция проверяющих в данном случае
К сожалению этот вопрос не относится к теме трудовых отношений. Так что экспертного ответа дать не смогу. Думаю стоит обратиться к экспертам по авторскому и интеллектуальному праву.
Но, мое мнение - дал гиблое. Ничего вы не докажете и вас могут не брать именно потому что это ваша идея. а вдруг подсидите кого надо?
Наталья, спасибо за ответ. Отстаивать свое авторское право на разработку идеи дело действительно гиблое. Тем более что разработка только теоритическая - я предлагала несколько текстов по здоровлому питанию, но послала для ознакомления только один. Так что ничего не нашла и ничего не потеряла.
По "сотрясению эфира" понятно, что есть у компании желание - что бы я "лидировала" свой прект, но у меня на это нет материальных средств, а компания валадывать свои средства не намерена.
А на работу к ним я не просилась и подсиживать никого не собиралась - расчитывала на чисто деловую оценку предложения. Не оценили, вернее оценили в свою пользу, и могут обойтись без меня - найти себе хорошего копирайтера и воплотить идею в жизнь! А свои тексты я бесплатно не отдам и они это знают!
Я уже на другой ветке приводил цитату из ГК РФ по тем видам интеллектуальной собственности, которую нельзя непосредственно запатентовать:
То что Вы предложили, полагаю относится к пункту 4, это не патентуется и довольно сложно защитить юридическими средствами.
Валентина, Вы - генератор идей, такие люди чаще всего в проигрыше, если не включены в Систему. У моего хорошего знакомого аналогичная проблема.
Это, разумеется, сугубо мое не экспертное мнение.