Ж и М: разбить стереотипы шовинизма

Я не феминистка и даже не знаю толком, что это такое. Я уважаю многих мужчин, многими восхищаюсь. Мои руководители-мужчины были просто великолепны. Но терпеть не могу гендерность: в рекрутинговых, финансовых и бытовых процессах.

Я знаю, что на статью обрушится критика. Возможно, не только со стороны мужчин. Но я написала то, что приходится постоянно пояснять, когда мужской шовинизм переходит все границы.

Это провокационные высказывания, которые не сильно подкреплены данными Росстата и не «доказаны английскими учеными». Но это то, что видят люди третьего тысячелетия и что последнее время безрезультатно вдохновляет на споры несчастных шовинистов.

Женщинам необходимо в жизни больше денег

Почему мужчина считает, что он должен непременно зарабатывать больше? Почему женщина обязательно хочет зарабатывать меньше мужа и быть на более низкой должности? При этом все кричат о том, что у мужчины меньше материальных потребностей, а женщины много тратят. Женщинам по жизни нужно больше денег, потому что природа такова.

Женщине нужно покупать качественные средства ухода для поддержания красоты, более качественные продукты из-за чувствительности организма, больше одежды из-за повышенной «мерзлявости», невозможности носить один и тот же костюм каждый день, и много-много прочих причин, связанных с общественными рамками или особенностями женского организма. Почему это все должен обеспечивать мужчина? Чтобы считать женщину обязанной стоять у плиты, потому что он больше зарабатывает? Женщине для поддержания комфортной жизни нужно больше денег, поэтому и зарабатывать она должна больше!

Женщинам должны платить больше

Почему мужчины зарабатывают больше? Как доказано многочисленными исследованиями и описано в бизнес-книгах, потому что женщины во всех отраслях и странах оценивают себя дешевле и просят меньшую зарплату. При этом видно невооруженным глазом, что, как правило (не всегда), у женщин больше работоспособность, скорость работы и умение заниматься разной работой одновременно. Женщина пашет всегда и везде и на той же должности зарабатывает меньше. Где логика? Особенно отличаются мужчины, у которых половина рабочего времени уходит на интернет, перекуры и воркрафты.

Женщина рожает, женщина в 90% случаев и обеспечивает ребенка. Дело не только в разводах и лимитированной совести у мужского пола. Даже в счастливых семьях мужчины заболевают, уезжают, теряют работу, умирают, в конце концов! А у нас по-прежнему принято, что кормильцем должен быть мужчина и он должен зарабатывать. Чтобы обеспечить единицы женщин? А остальным что делать? Как она ни старается, платят ей меньше, а обеспечивать ей приходиться больше.

Женщина более преданна компании и больше мотивируется нематериальными стимулами. Женщине за качественную работу должны платить больше, так как она на той же должности часто приносит компании больше, чем мужчина!

Мужчина должен заниматься бытом

Почему мужчина считает, что быт – женское дело? Из какой логики он исходит? Если он работает столько же, кушает и спит столько же (хотя женщине от природы требуется больше часов для высыпания!), то почему успевать гладить должна именно женщина? Очевидно, что у женщины уходит больше времени на «зеркало», здоровье, перемещения и много всего, что связано с особенностью ее организма и желанием мужчины, чтобы она хорошо выглядела. Так почему он не считает своим долгом помыть полы, пока она для него же укладывает волосы?

Радуюсь, что эта тенденция последнее время начала переламываться, и в молодых семьях уже мужчины берут на себя ответственность за бытовые вопросы. Как правило (не всегда), у мужчины в жизни больше времени и меньше дел, поэтому быт должен быть на мужчине, а женщина должна помогать ему в свободное время!

Женщина никому не обязана рожать и воспитывать

Особенно она не обязана делать это до 25 или 30. Я вижу тенденцию: мужчины активно склоняют заводить ребенка, когда девушка еще не готова к этому ни морально, ни физически. Когда она закончила учиться, и весь мир открыт для нее! Женщина не обязана заботиться о рождаемости в стране. Если говорить о России, то это государство занимает первое место в мире по разводам (тут Росстат)! Мужчинам все равно: они не вынашивают, не рожают, не лишаются нескольких лет активной жизни... Девочка же потом ставит крест на своем развитии, пока мальчик «делает карьеру» или когда он уходит от нее, что происходит в 70% случаев (неофициально и того больше!). А девочку родители на свет произвели, чтобы она становилась личностью, а не подтирала чьи-то сопли.

Женщина должна рожать тогда, когда созреет до этого сама и когда будет уверена, что сможет 100% обеспечить себя и ребенка, если окажется без мужчины. Женщина не обязана сидеть дома с пеленками и посвящать всю свою жизнь воспитанию детей – ей никто спасибо не скажет, а годы возможностей безвозвратно уйдут!

Я часто встречаю взрослых женщин, которые жалеют, что в свое время полностью отдались семье, похоронив свою потребность развития. Или которые положились на обеспечение мужа – и остались потом ни с чем. Дети выросли обычные, совсем не лучше детей владелиц бизнеса или президентов крупных компаний. Такие женщины научили, что можно охватить все стороны жизни – это факт, но для этого нужно быть окруженной правильными людьми, преданными мужчинами и чувствовать в себе силы.

Когда люди начинают спрашивать или кудахтать на тему «надо рожать», моя остроязычная знакомая говорит: рожайте сами, я к вам не нанималась деторожальной машиной!

Не существует принципиальных различий между женским и мужским умом

Все эти многочисленные спорные исследования – как они противоречивы! Женщины – тактики? Выйдите на улицу и посчитайте процент мужиков-стратегов с пузом, сигаретой и пивом. У женщин нет логики? Сравните решения топовых политиков и менеджеров обоих полов. Чем там еще женщины отличаются? Я знаю прекрасных женщин-стратегов, женщин-системщиков, женщин-переговорщиков... Какая такая черта есть у всех мужчин, чего нет ни у одной женщины? Никакой. Ничего такого у мужчин не получается лучше, что влияло бы на способность мыслить и управлять. Если у некоторых и есть, то это приобретенное!

Все способности навязывались обществом много веков. Нас заставляли играть в разные игрушки, не развивая определенные навыки. Нам показывали мультфильмы и читали книжки, в которых делается четкое различие между полами. Нам вдалбливали в головы: девочки так не делают, мальчики такие-то... Ребенок постоянно видит рекламу, где женщина без конца моет посуду, а мужчина, красивый, сидит в офисе! Много веков дети впитывают эти навязчивые стереотипы. Женщина становится личностью только в случае, если родители стараются развивать девочку многосторонне, переступая через «так принято». При одинаковом развитии дети демонстируют одинаковые умственные способности и возможности (это к удачному эксперименту в шведском детском садике).

Все же знают, что большинство девочек превосходит в возможностях умственного развития большинство мальчиков до переходного возраста. Почему же потом происходит перелом? Социальные рамки душат. Ты красавица у меня, найдешь богатого мужа. А ты тут главный, ведь все бабы дуры.

Так хочется попросить всех читающих родителей: пожалуйста, воспитывайте своих детей сбалансированно! Хромосомы решают мало вопросов: мальчики другие, в основном, только в физиологических аспектах. Пройдет еще много времени, когда истинное равноправие начнет давать результаты, но сейчас уже очевидно, что при правильном подходе можно избавить общество от искусственно воспитанных «блондинок-курочек» и позиционирующих себя высшими существами «баранчиков»! (Знаю, что в аналитической статье автор не должен показывать свое отношение, но я не нашла слов, характеризующих данную категорию, – прошу прощения.)

Не существует принципиальных различий между женским и мужским характером

Женщины более эмоциональны? А вспомним психически неуравновешенных политиков и бизнесменов? Я много раз видела матерящегося, бросающего трубку, грубящего «начальника», агрессивного мужлана в галстуке. Женщины-руководители, как правило (не всегда), очень демократичны, сдержаны в высказываниях и стараются не задевать людей без причины. Женщины болтливы? В женских коллективах бывает, но это просто подстройка под коллектив, тянется как неотъемлемая навязываемая черта. Однако классная женщина-менеджер никогда не позволит себе потратить лишнюю минуту на пустую болтовню. Я также работала в мужских коллективах и могу с уверенностью сказать, что обсуждения тачек, теток и гаджетов занимают не меньше времени!

Мне довелось наблюдать в работе и мужской стиль работы, и женский (в том числе, сейчас я работаю с несколькими чертовски превосходными женщинами-руководителями!). Поэтому справедливо могу отметить, что характеры бывают очень разными: и те, и другие могут обладать любыми чертами характера или испытывать недостаток любых проявлений эмоций! Не придумывайте искусственные различия, это все просто забито в наши головы с рождения!

Мир будет лучше при увеличении женщин «у руля»

Почему среди миллиардеров так мало женщин? Потому что они хуже придумывают? Нет. Потому что они хуже считают? Нет. Потому что реально являются только шеей при номинальной главе – мужчине? Частично.

Девочек воспитывают в более дружелюбной атмосфере, учат проявлять сочувствие, представлять себя на месте других людей, не быть эгоистками, заботиться и жалеть других. Мальчиков учат быть хозяином жизни, безответственности, эгоизму. Сколько раз наблюдала, как ненормальная мамашка сажает «маленького» в меру упитанного мальчика на свободное сиденье, пока сама с сумками стоит на каблуках! Так спасибо же тем родителям, которые воспитали в мальчиках уважение к людям, а не бесконечное беспочвенное соревнование «у кого больше»!

Тем временем, я ответила на свой вопрос. Богатые – не значит лучшие. Просто эти люди более склонны переступать через других, не идти на компромиссы, надавливать психологически... Женщину учили, что она не должна быть такой, – и слава богу! При прочих равных условиях, женщина – более демократичный политик и руководитель, а значит, будет решать вопросы, думая о других, не только о себе. Да, она меньше заработает, но она постарается как можно меньше причинить вреда.

В политике вообще должны быть женщины на всех руководящих позициях – так считал мой великолепный преподаватель по истории и политологии! И не надо приводить в пример Тимошенко, на одну Тимошенко есть тысяча N-ых (не буду приводить фамилии, дабы не нарываться на политические дискуссии).

Результаты женщина еще не успела показать

Почему же до сих пор было так мало выдающихся женщин? Почему до сих пор всевозможные рейтинги и похвалы достаются преимущественно мужчинам? Легко понять, если посмотреть, в каких годах в разных странах узаконивалось гендерное равенство! А еще полезно посмотреть, когда женщин стали допускать к высшим учебным заведениям! То, что было доступно мужчинам тысячи лет, начинает быть доступным женщинам лишь последнее столетие. И это официально, а неофициально до сих пор лежит тяжкий крест: ты женщина, ты недостойна. Большинство хороших вакансий закрыто для женщины просто так, без объяснений. Большинство женщин до сих пор постыдно считает высшим счастьем в жизни выйти замуж за миллионера. Их так приучили, им привили такие ценности много лет назад. Они еще не понимают, что можно жить по-другому.

Но уже для нескольких десятков лет результаты поразительные! Тенденции радуют, а посему вдохновляют. Пусть даже результат кооперации мужчины и женщины будет только через тысячу лет. Не надо бороться с волной, на это может впустую уйти много драгоценной энергии. Но нужно, не боясь, плыть по волне, время расставит все по своим местам.

Для единомышленников

Не спорьте с шовинистами, игнорируйте их. Им не повезло с воспитанием, семьей, окружением. Как правило, шовинисты – несчастные люди, у которых мать всю жизнь была в семье служанкой, а в качестве второй половинки всегда выбирались дамочки небольшого ума. Спасибо женщинам, которые были первопроходцами и которые сейчас уже живут «по-взрослому» и вдохновляют молодых и сомневающихся! И спасибо мужчинам-отцам и мужчинам-мужьям, которые поддерживают и помогают своим женщинам в этом непростом шовинистском мире.

А молодые и законсервированные в общественных предрассудках, пожалуйста, не хороните себя в «ассистентах», развивайтесь, будьте достойными, если у вас есть такая потребность!

Фото в анонсе: Unsplash

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Участники дискуссии: Николай Миронов, Алексей Гемадетдинов, Василий Бобровников, Ольга Аринцева, Татьяна Азарченко, Анастасия Симакова, Рустэм Валеев, Анастасия Никифорова, Ольга Бобович, Ольга Айгнер, Сауле Баймухаметова, Леонид Строганов, Николай Романов, Марат Бисенгалиев, Дмитрий Цыганков, Алексей Круглов, Григорий Вознюк, Анна Герман, Дмитрий Кямкин, Николай Медведев, Анна Гришина, Андрей Лисьев, Михаил Лукашенко, Ольга Бедарева, Михаил Семиков, Юрий Шишков, Юлия Миронович, Сергей Федорин, Олег Жирнов, Анна Пирогова, Махмуд Акташев, Изобелла Рукенглаз, Михаил Меркульев, Вадим Илларионов, Валерий Овсий, Светлана Шишкова, Алексей Мишин, Сергей Соболев, Ирина Пономарева, Виктория Хотян, Юрий Мысов, Валерий Корчевский, Элина Полухина, Алексей Барабанщиков, Олег Елан, Елена Шварева, Екатерина К, Алексей Лапшин, Юрий Гринько, Андрей Медведев, Елена Ребец, Дмитрий Волков, Андрей Баландин, Анжелика Никитина, Зульфия Бакиева, Диана Духович, Елена Картуз, Николай Лумпов, Борис Кондрабаев
Менеджер по персоналу, Липецк
Сауле Баймухаметова пишет: Наши женщины достойны большего, они подвергаются домашнему насилию несмотря на то что пашут как лошади. Может хватит закрывать на это глаза и прятаться за демагогией?
Сауле, а Вы скажите это арабским женщинам. Примут они Ваши ценности?!! Не уверен. В мире происходит обратный процесс - усиление исламизации и ослабление христианства, а женщины с радостью принимают законы Шариата. Интересно, почему?!!
Финансовый контролер, Москва

Алексей Барабанщиков выразил самую суть: что толку спорить, каждый человек всегда (и во всех ситуациях!) получает то, что заслуживает. Значит, если он имеет не то, что хочет, нужно меняться самому, иначе результат останется прежним. А свалить вину на другого - это всегда проще и ох как русский народ это любит... Вы говорите об общих тенденциях, а между тем есть много истинных Женщин и настоящих Мужчин (несмотря на изменения в обществе, когда мальчики становятся чересчур женственными, а девочки лезут на баррикады). Каждый может выбрать себе по вкусу. Хотите ''мужчину в юбке'' - пожалуйста, хотите реального мэна - как вам угодно. Может, их процентное соотношение и изменилось. Так и женщины изменились. Так что полная гармония, господа, выбирай, кому что надо! О чем спор???

Researcher, Москва
Рустэм Валеев пишет: Но из этого не следует, что нужно вводить дискриминацию по возрастному или расовому признаку.
Рустэм! Конечно ''НЕ СЛЕДУЕТ'' !! Где Вы увидели в моем сообщении призыв к дискриминации? Категорически возражаю ! Я совершенно наоборот, призываю к терпимости. Вы же сами привели цитату из моего сообщения, где ключевая фраза: смиримся с этим! Смиримся с различием, а не с дискриминацией! Все разные! Давайте жить в сознании этого, что все разные! Не нужно делать одинаковых, не нужно призывать единомыслию.
Финансовый директор, Тула

Читать было противно, честно говоря. И до нас добрался феминизм в самой глупой и агрессивной форме (родитель №1, родитель №2. как европарламент рекомендует). Спасибо женщинам, которые дали достойный ответ, но страшно другое – до какой степени может дойти извращенное мышление. Страшно, что взрослые умные люди это все публикуют и обсуждают. Диагноз один – больное общество деградирует и уничтожает само себя. А спорить и обсуждать – как можно спорить с тем, в чем нет логики, элементарного понимания природы человека, общественного устройства – тупой воинственный примитив. Все больше разочаровываюсь в данном портале, должна же быть какая-то редакция, выбор того, что можно публиковать на первой полосе. Когда-то здесь было интересно.

Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>Ах, Николай, опять передергиваете факты. Внутриутробные мутации - бывают. Значит - не передергиваю. Сами же пишете. >А вот статистику частоты возникновения проблем Вы мне так и не предоставили, продолжая патетически взывать к анатомическим театрам. А разве я должен был ? Владеете темой - владейте и статистикой. Не владеете, - тогда в анатомический театр или в институт акушерства и гинекологии, - там свои музеи обычно имеются с законсервированными уродцами или частями их тел. А заодно и со статистикой. Проявите настойчивость в своих желаниях и отгоните лень. И будет вам и статистика, и наглядная демонстрация. Но в общем и целом, если все-таки возращаться к первоначально опубликованной статье, то рекомендация может быть только одной, - и она уже здесь прозвучала: ''Не нравится, - не ешь, но не порть аппетит другим.'' Также и в отношении поднятой в статье группы проблем. Закреплять доминирующее и привилегированное положение женщины в обществе никто не собирается только на основании того, что считает автор данного материала. Это хоть и провокативно, но при детальном разборе - нонсенс. К тому же, - уже было озвучено и 30, и 40 лет назад, на заре предпоследней волны феминизма. Не удалось отдельным женщинам устроить свою жизнь как им хотелось или они не успели чего-то достигнуть в тот период, когда это обычно происходит применительно к возрастным группам, - нечего пытаться оголтело отговаривать от этого других женщин или пытаться представить эту свою неудачу как результат дискриминационного положения дел. То же и в отношении мужчин применительно к женщинам. Не успели что-то в своей жизни вовремя, - нечего пенять на обстоятельства и в частности на отсутствие внимания и признания со стороны женского пола. В противном случае легко договориться до обновленной версии Манифеста Общества полного уничтожения мужчин (ОПУМ) Валери Соланас. Но толку от этого все равно не будет никакого, - как не было и тогда, когда он только появился. Да и сама его автор выражала собой лишь те проблемы, что озвучены выше. Упустила время, заигравшись в неформальность в отношениях полов. Плюс, - начались проблемы психического и материального характера. Чем кончил человек - очевидно. Но общество-то все равно пошло своим путем. Так что подобные проявления экстремизма так проявлениями экстремизма и останутся в итоге. Как и их авторы останутся не у дел. Поскольку в первую очередь они и их мысли направлены на перенесение личных проблем на все общество в целом, а заодно и на попытку их решения за счет максимально широкого обращения к этому обществу. Другой вопрос, что поддерживать подобные идеи могут тоже только такие же неудовлетворенные и недовольные положением вещей люди. И решения проблем автора контакты с ними все одно не принесут, а лишь усугубят ситуацию, создавая иллюзию множественности единомышленников. А все как жили, так и будут продолжать жить дальше. Социальные и сексуальные маргиналы и неустроенные в этом плане лица (а также публика, спекулирующая на подобных идеях) мало волнуют обспеченных граждан и средний класс, за исключением случаев прямого физического и имущественного насилия в отношения них. Т.е. общество движется и развивается по своему пути, а такие маргиналы остаются на обочине его развития или плетутся ''за кормой''. Так и не решив все равно своих проблем. Николай Ю.Романов ----
Генеральный директор, Уфа
Валерий Овсий пишет: Где Вы увидели в моем сообщении призыв к дискриминации? Категорически возражаю !
Возражение принимается. Приношу извинения. Почему я заговорил о дискриминации? Просто потому, что в основу дискриминации положено выявление различий, которое является оправданием этой самой дискриминации. Смысл статьи был в том, что ''не такие уж мы и разные, мужчины и женщины, и подавление женщины мужчиной ничем не оправдано''. Поэтому я считаю неправильным говорить красиво в комментариях к этой статье ''нет, мы разные, разные'', хотя прекрасно это знаю, читал Алана Пиза и других авторов. Потому что выводы из этого ''разные'' в контексте статьи могут означать оправдание имеющей место быть дискриминации.
Менеджер, Санкт-Петербург
Рустэм Валеев пишет: в основу дискриминации положено выявление различий, которое является оправданием этой самой дискриминации.
Не только выявление различий. Я вот, например, жуть как отличаюсь от яблока. И различий могу выявить массу. Означает ли это, что я дискриминирую этот фрукт? Вряд ли..Признание различий не означает признание кого то высшим или низшим существом. Разве нет? Вобщем, признание наличия различий, для дискриминации, условие необходимое. Но не достаточное.
Менеджер по персоналу, Липецк
Олег Жирнов пишет: А вот тут не соглашусь. Обоснование было очень четкое. Вы тут эрзац-маргарин жрете, а к Востоку земель навалом, которые будут ваши. Вот Вам и повод ненавидеть других.
Единственное, что у меня осталось от собственного высшего образования, так это четкое понимание, что есть повод к войне, и есть причины войны Я имела в виду, что гравитация доказуема и реально существует. Превосходство арийской расы недоказуемо, и крайне-крайне сомнительно. Натравить несложно, но в любом случае, обоснование дискриминации будет находиться четко внутри черепной коробки, а не где-то извне
Менеджер по персоналу, Липецк
Рустэм Валеев пишет: в основу дискриминации положено выявление различий, которое является оправданием этой самой дискриминации
Имхо, в основе дискриминации лежит желание всласть кого-нибудь отдискриминировать :)
Менеджер по персоналу, Липецк
Анастасия Никифорова пишет: Имхо, в основе дискриминации лежит желание всласть кого-нибудь отдискриминировать
Анастасия, эротично сказано.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.