Коррупция. Можно ли прожить без нее?

Предисловие

Просто диву даешься насколько изобильны и многословны как научные, так и публицистические исследования, связанные с проблемой коррупции. И еще более удивительно великое множество рецептов борьбы с ней. Правда, рецепты эти в подавляющей массе предлагают меры, которые против себя должен применить именно сам коррумпированный слой общества. Странно? Не очень. Ведь главного источника зарождения и живучести коррупции исследования и рецепты так и не затрагивают.

Дружное и энергичное топтание вокруг проблемы никак не предполагает, что коррупцию может подавить лишь наиболее многочисленная и страдающая часть общества – само население. И при этом без войны, революции, драки и специальных полномочий. Просто с помощью одной-единственной поправки в законе, обеспечивающей естественные и нормальные отношения в государстве и обществе.

Да, многочисленные стенания о том, что-де проблема просто не решается, кого угодно могут ввергнуть в сомнения. Однако, если присмотреться, то окажется, что поиск простого и естественного принципа решения проблемы умышленно или нет, но топится в бездне безысходных экскурсов куда угодно, кроме описания ахиллесовой пяты коррупции и, вообще, властного произвола. А ведь силы более мощной, неуязвимой и непримиримой, чем население, в природе нет. И если каждый гражданин будет иметь в своем распоряжении микроскопическую возможность призвать чиновников к порядку, то все граждане в сумме будут представлять уже несокрушимую силу.

Вот этого-то как раз исследователи коррупции не предполагают, а бумажные и эфирные СМИ не освещают.

Попробую вот, не притязая на научность, но как бы сообразно канонам представления научных статей, кратенько сказать о том, что наука и публицистика не удостаивают ни малейшего внимания...

Коррупция: системное происхождение

«Коррупция (от лат. corruptio – порча, подкуп) – преступление, заключающееся в прямом использовании должностным лицом прав, предоставленных ему по должности, в целях личного обогащения. Коррупция называют также подкуп должностных лиц, их продажность.

Коррупция известна всем видам эксплуататорских государств, но особенно широкое распространение ее присуще империалистическому государству; она характерна для буржуазного государственного аппарата и парламента, где государственные и политические деятели устраивают личные дела, пользуясь своим официальным положением. В. И. Ленин, характеризуя империализм как паразитический, загнивающий капитализм, указывал на такие его свойства, как «продажность, подкуп в гигантских размерах... » (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 30, с. 164-65).

Одна из разновидностей Коррупции – оплата избирательной кампании кандидата на ту или иную выборную должность, что после выборов компенсируется избранным различными услугами (предоставлением выгодных должностей, заказов и т. д.). Коррупция часто связана с лоббизмом (см. Лобби).

Широко распространена Коррупция в США. В 1967-69гг. в США получило огласку дело сенатора Т. Додда – председателя сенатской комиссии по внутренней безопасности, уличенного в присвоении $116 тыс., собранных его сторонниками в штате Коннектикут в фонд его избирательных кампаний. В 1969г. в Вашингтоне было сообщено, что сенатор от штата Луизиана Р. Лонг и бывший сенатор от штата Мэриленд Д. Брюстер, получив крупную взятку от строительной компании Фрэнкеля, добились предоставления ей выгодного подряда.

Коррупция как состав преступления предусмотрена в уголовных кодексах многих буржуазных стран, однако, как правило, эти преступления остаются без наказания».

Большая советская энциклопедия

Государственная системность фундамента коррупции

Не без оснований для определения предмета статьи избрана формулировка Большой советской энциклопедии. Из нее видно, как узко толковалось это явление в СССР. Тут постарались оговоркой об эксплуататорских государствах (как бы исключив из них СССР) не затронуть признаки коррупции, характерные и для советского социализма. Основная же формулировка без частных оговорок кратка, достаточно точна и всеобъемлюща. Теперь уже ясно, что коррупция является общемировым системным явлением с признаками политической принадлежности, корысти, разнообразия форм и масштабов, юридической казуистики и криминальных ситуаций.

Однако среди существующего многообразия типичных признаков и характеристик коррупции обычно не упоминается самый фундаментальный из них – трудовой. Коррупция осуществляется должностным лицом во время, предназначенное для труда (присутственное, рабочее время) имеет признаки труда (совершение управленческих действий в рабочее время в отношении других людей) и описывается трудовыми функциями (штатным расписанием и должностными инструкциями). То есть коррупция – это ничто иное, как произвольное искажение трудовых отношений между чиновниками и населением. Трудно объяснить чем-то объективным отсутствие до сих пор широко известных, не поверхностных научных, аналитических работ в этом направлении. А неполнота информации (особенно фундаментальной) как раз и может вызывать отсутствие сдвигов в борьбе с этим явлением.

Вместе с тем, разрушительный результат произвольной деятельности государственных чиновников известен настолько давно, что наблюдение этого как системного явления мы обнаружим и в трудах Адама Смита почти трехсотлетней давности. [1] Его тезис: «Великие народы мира никогда не беднеют из-за расточительности, неблагоразумия частных лиц, но они нередко беднеют в результате расточительности и неблагоразумия государственной власти» актуален и сейчас, как нельзя более.

С другой стороны, рассмотрение труда как самого фундаментального обстоятельства человеческой жизнедеятельности никто и не подвергает сомнению. Это очень хорошо сформулировано и признанным теоретиком капиталистической экономики, лауреатом Нобелевской премии Полом Самуэльсоном. [2] Его постулат: «Производство экономических благ является результатом использования затрат труда и земли (включая все природные богатства). Это «первичные факторы производства», ибо ни земля, ни труд не рассматриваются как продукты экономического процесса: они существуют в силу действия не экономических, а физических и биологических факторов» фиксирует факт преимущественной фундаментальности труда перед чем бы то ни было другим, кроме природы.

Из этого вытекает, что любой труд внутри государства, включая и труд чиновников, функционально предназначенный для отношений с гражданами государства, обязан быть элементом общегосударственных трудовых отношений. То есть элементом государственной системы разделения труда (СРТ). Искажение отношений в этой области является самым серьезным ударом по все системе государства, основанием которого СРТ и является. И это притом, что по существу разницы между административным трудом в экономике и в государственной службе нет. Некоторые непринципиальные различия лишь в предмете, форме труда.[3]

Главным признаком принадлежности какого-либо труда к СРТ является его общественная полезность. А признание труда общественно-полезным обеспечивается тем, что оценку полезности осуществляет не тот, кто его приложил, а тот, для кого результат труда предназначен – потребитель, заказчик. Это условие, правило обязательное для исполнения как раз и предохраняет общество от произвола людей в отношении друг друга и обеспечивает прогресс цивилизации. За полезный труд потребитель платит, а за вредный и бесполезный – нет. Если же чья-то ущербная деятельность кому-то навязана принудительно или обманом, то ущерб от этого взыскивается по суду. Все это регламентируется соответствующими гражданскими законами. [4]

Если учесть определение коррупции, то отношения в социально-экономической части СРТ не предполагают и не допускают наличия в себе такого дефекта как коррупция – отторгают его. В СРТ ее почти нет. Разве что довольно-таки редкий конкурентный подкуп сойдет за коррупцию. И это понятно. Любое коррупционное событие в СРТ – это прямое или косвенное нарушение имущественных или гражданских прав кого-либо из участников трудовых, меновых отношений. Нарушение, выливающееся в те или иные потери, которые вполне осязаемы, прослеживаемы, доказуемы и взыскиваются исковым путем по стандартной процедуре. То есть коррупция в таких условиях теряет смысл, как имущественный промысел из-за высокой вероятности вскрытия, доказанности, взыскания и наказания.

Вместе с тем, вопреки общим правилам СРТ когда-то, где-то и кем-то в незыблемые принципы трудовых отношений в обществе было внедрено узаконенное исключение. Например, в России оно выглядит следующим образом. В законе «Об основах государственной службы Российской Федерации» прописано, что «государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном Федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации». [5]

То есть, здесь совсем другой основополагающий принцип оплаты труда, нежели в СРТ. Он не исходит из условия общественной полезности работы, ибо не предполагает оценку труда госаппарата потребителем его услуг – населением. Аппарат власти оплачивается из бюджета, который он сам и распределяет. То есть за счет налогоплательщиков финансирует сам себя независимо от качества своей работы. Гражданин платит в бюджет обязательно и безвозвратно. Тогда как оплата результата полезного труда обычно только добровольна. Оплата по договору (существует и такое понятие, как общественный договор) может быть и авансовая, предварительная (а по суду и принудительная), но под условием возврата, если оплачиваемая работа дурно сделана. На содержание аппарата деньги вносятся авансом. Где условие их возврата в случае дурной работы?

Таким образом, для государственных служащих исключен признак принадлежности их к СРТ – полезность труда: оценка и оплата любой деятельности тем, для удовлетворения потребностей кого эта деятельность предназначена. Следовательно, аппарат власти по этому главному признаку – общественной полезности труда – не является участником, элементом СРТ, хотя обязательно должен им быть, раз берется за выполнение функций внутри ее и, тем более, пользуется ее благами.

По факту и сути сегодняшний аппарат управления любым государством – это какая-то совершенно отдельная, самостоятельная корпоративная система. По факту она не является элементом, подсистемой СРТ, коей должна быть по назначению и функциям. Соответственно, деятельность органов власти на сегодняшний день является во многом инородным, порочным вторжением, которое СРТ не может отклонить или пресечь. Может только попытаться скомпенсировать, неся безвозвратные потери.

Ничего удивительного нет ни в независимости власти от интересов, влияния населения, ни в безнаказанной коррупции, вытекающей из этой независимости. Административный аппарат формально именуется государственным, а фактически полезные трудовые государственные функции выполняет лишь частично, в минимуме, имитируя при этом бурную деятельность. [6]

Факт существования аппарата управления государством вне государственной же системы разделения труда переводит представления о государственности власти больше в плоскость мифологии, чем действительности и является перманентной диверсией в системе разделения труда.

Восстановление государственного трудового порядка

Понимание того, что в действительности создает благодатную почву для коррупции, порождает и понимание того, что нужно сделать для ее ликвидации. Необходимо включить аппарат государственного управления в систему разделения труда. То есть восстановить естественное и нормальное состояние СРТ. Осуществляется это запретом финансирования трудовых функций всего аппарата управления и законотворчества государства из бюджета и установлением финансирования обязательной прямой оплатой населением (юридическими лицами) услуг этих органов, допустим, по счетам (отдельно для разных уровней власти). В рамках СРТ разработка условий, форм и размеров оплаты любого общественно-полезного труда, включая административный, не имеет никаких естественных препятствий.

Гражданин (юридическое лицо) должен иметь право через суд получить освобождение от оплаты услуг аппарата власти, если тот нарушил его права. До тех пор, пока права не будут восстановлены или скомпенсированы за счет виновных. Размер поступлений в фонд оплаты труда аппарата и есть оценка полезности его труда. Тот или иной орган власти должен быть подвержен роспуску и новому формированию, если отчисления в его фонд труда падают ниже какого-то критического уровня. Положительные (в том числе и антикоррупционные) последствия такого положения естественны и мощны, но не являются предметом разбора данной статьи.

Литература:
[1] А Смит. «Исследование о природе и причинах богатства народов». Эксмо, 2007 г. ISBN: 978-5-699-18389-0
[2] П. Самуэльсон. «Экономика». Алфавит, 1993 г. ISBN 5-7044-0029-9, 5-7044-0027-2
[3] Fayol H. «General and Administrative Management», Pitman and Sons, London, 1949 г.
[4] Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3, 4. ЭксмоЭ 2008 г., ISBN 978-5-699-29574-6
[5] Федеральный Закон РФ от 5 июля 1995 года № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
[6] Д. Валовой. «Ослепленные властью». Республика, 2002 г., ISBN: 5-250-01854-8

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Геннадий Толстых пишет: Мы говорим не только о высокой морали, которую необходимо воспитывать в обществе с пеленок, но и даем экономическую модель, основанную на взаимных интересах общества, власти и бизнеса.
Давайте уже, наконец, свою экономическую модель...:) Хочется уже чего-нибудь почитать конкретного вместо прописных истин (см. первую часть цитируемого комментария) и туманных рассуждений в конспирологическом стиле...:)
CIO, Украина
Игорь Карандаев пишет: А никто и не спорит, что мысль правильная. Она правильная, но в существующих реалиях - вредная. Так же, как и мысль о строительстве коммунистического общества. Вроде бы правильная, но вредная.
Не согласен, что мысль вредная. Правильные мысли всегда нужны, на этоих мыслях можно что-то новое построить. Другой вопрос, что для строительства нужен инструмент. Мы предлагаем именно инструмент построения нового общества, не разрушая ''до основания'' существующие, а ''перестраивая'' отношения между людьми, представляющими самые разные ветви общества, объединяя их экономическими методами на одну цель.
CIO, Украина
Владимир Руденко пишет: Кстати, у Вас есть неплохой полигон - Украина все еще не выбралась из кризиса. Зачем ждать следующего, когда можно уже сейчас эффектно появиться в роли спасителя на белом коне
С конем проблема, никак не найду коня :D Нужны партнеры на уровне правительства!! У нас, в т.ч. и на Украине принято все брать с запада. Свои мысли, идеи, модели и т.д. как принято в гаражах, сараях и т.д. или проходят через запад. В этом году если не удастся что-то здесь пробить, пойдем через запад. На Украине идут в тот же тупик: берем $15 млрд., повышаем цены на энергоносители, зажимаем бизнес налогами, повышаем пенсионный срок выхода до 65 лет, сокращаем дефицит бюджета,... Модель - Т-модель - может быть спасителем (по нашему мнению) мировой экономики. Недавно издали книгу: Третья солидарная модель экономики (Т-модель)
Владимир Руденко пишет: Давайте уже, наконец, свою экономическую модель...
Почитайте статьи на нашем сайте: www.t-systemm.com.ua Надеюсь, в них понятно изложен смысл новых преобразований.
Директор по маркетингу, Москва
Геннадий Толстых пишет: Больше информации на нашем сайте: www.t-systemm.com.ua
Увы, нет. Там несколько больше лозунгов и восклицательных знаков, чем в Ваших комментариях. Только и всего. Вообще же содержание сайта очень напоминает приснопамятные сеансы А. Чумака :) Буду рад ошибиться и искренне порадуюсь, если Вы получите нобелевку по экономике :) А пока... обидно, что в нашем обществе процветают надежды на скорые и простые рецепты универсального и тотального счастья, что личного, что экномического для страны...
Директор по маркетингу, Москва
Геннадий Толстых пишет: В этом году если не удастся что-то здесь пробить, пойдем через запад.
Надеюсь, что не удастся (честно говоря, жаль страну, ей бы обрести государственность по-настоящему, а не влезать в экономические авантюры). А вот на Западе почему бы не попробовать... Тамошнее общество поопытней и поустойчивей будет, его обилием восклицательных знаков не проймешь...:) Желаю удачи, VR
CIO, Украина

[quote]Владимир Руденко пишет:
Увы, нет. Там несколько больше лозунгов и восклицательных знаков, чем в Ваших комментариях. Только и всего.
Вообще же содержание сайта очень напоминает приснопамятные сеансы А. Чумака
Буду рад ошибиться и искренне порадуюсь, если Вы получите нобелевку по экономике
А пока... обидно, что в нашем обществе процветают надежды на скорые и простые рецепты универсального и тотального счастья, что личного, что экномического для страны... [/QUOT

Т.н. лозунги подкреплены математикой.
По поводу Чумака - исследуйте черный квадрат Малевича!
К нобелевке готовимся.
Ничего нет обидного в надеждах, ведь все люди надеяться на лучшее! Во многом - это и есть жизненный смысл!
Другой вопрос, что людям свойственно очень быстро решать где лозунг, где мечты, где надежда...
Любое новшество воспринимается быстро, однозначно и сразу с выводами...

CIO, Украина
Владимир Руденко пишет: Надеюсь, что не удастся (честно говоря, жаль страну, ей бы обрести государственность по-настоящему, а не влезать в экономические авантюры). А вот на Западе почему бы не попробовать... Тамошнее общество поопытней и поустойчивей будет, его обилием восклицательных знаков не проймешь...
Спасибо за оптимизм. Устойчивость немного падает. Вы правы, будем менять вопросительные знаки на восклицательные!
Финансовый директор, Москва
Геннадий Толстых, 1. На сайте Вашей компании сказано, что внедрение ''Т-модели'' началось 2003г. Можете назвать конкретные компании, которые используют данную модель? Какие успехи достигнуты жти компаниями благодаря ''Т-модели? 2. На сайте Вашей компании приведено краткое содержание Вашей книги (вернее, её оглавление). Там же имеется график, по которому эффективность ''Т-модели'' в разы выше, чем эффективность государственной и рыночной моделей. Как был произведен этот расчет? Откуда взяты цифры для расчета эффективности ''Т-модели'' 3. НИКАКОЙ математики на Вашем сайте я не нашел. Если Вы будете любезны ответить на мои вопросы, будьте добры использовать факты, а не лозунги.
Генеральный директор, Благовещенск
Владимир Руденко пишет: Цитата Геннадий Толстых пишет: Больше информации на нашем сайте: www.t-systemm.com.ua Увы, нет.
Владимир, а ведь действительно информация на вашем сайте крайне обобщенная. Идея и принципы понятны и логичны. Но как Вы собираетесь их реализовывать на практике, не понятно. Наверное технологии - есть коммерческая тайна?
CIO, Украина
Игорь Семенов пишет: 1. На сайте Вашей компании сказано, что внедрение ''Т-модели'' началось 2003г. Можете назвать конкретные компании, которые используют данную модель? Какие успехи достигнуты жти компаниями благодаря ''Т-модели? 2. На сайте Вашей компании приведено краткое содержание Вашей книги (вернее, её оглавление). Там же имеется график, по которому эффективность ''Т-модели'' в разы выше, чем эффективность государственной и рыночной моделей. Как был произведен этот расчет? Откуда взяты цифры для расчета эффективности ''Т-модели'' 3. НИКАКОЙ математики на Вашем сайте я не нашел. Если Вы будете любезны ответить на мои вопросы, будьте добры использовать факты, а не лозунги.
Игорь Семенов Чуствуется нотка неприятия нового в вашем тексте, я даже почуствовал какую-то непонятную неприязнь. Как будто принес идею чиновнику, которому не дал взятку!!! Обсуждаются новые идеи и возможные решения вопроса коррупции, а вы давай конкретно в какой стране, где успешно применил, какую коррупцию победил, НИКАКОЙ математики не видно, одни лозунги... Примерно так же прозвучал не так давно звонок из администарации одной из областей: ''...нас заинтересовала ваша система, в какой стране уже внедрена?'' Какие-то необоснованные упреки в чем-то, вы что-то предлагаете или что-то недопонимаете... Но все таки по существу: В 80-х годах мы внедрили Т-систему (систему оплаты труда ''Единый контракт'') на одном из промышленных предприятий, прошли тогда еще все собрания трудовых коллективов и т.п. Тогда еще не было компьютеров и все расчеты велись вручную. Первый опыт показал, что система является сильным стимулом для повышения производительности труда, объединяет коллектив на достижение высокого конечного результата (т.к. все привязаны к нему), улучшает психологическую обстановку (не нужно делить премии и т.п.), ... Но с другой стороны было явное противостояние внедрению со стороны малого числа персонала, сидящих на высоких окладах, к которым были привязаны премии в размере одного, двух, трех,... окладов и т.п. Чуть позже в начале 2000-х мы проводили опробывание наработок того времени уже в виде програмного продукта на небольших компаниях, приобретали опыт и знания и т.п. В дальнейшем система настолько увеличила объем рассматриваемых вопросов, что превратилась в модель, которая включает конкретные механизмы по формированию, распределению бюджетов всех уровней, оптимальным налогам, занятости, экологии, пенсиям, качества, оплаты труда,... Все механизмы базируются на математических аппаратах, на базе которых создается програмное обеспечение. Задача нашего коллектива именно глобальные преобразования в масштабах стран, т.к. Т-модель охватывает многие составляющие жизни общества. Последний кризис показал, что старая система сгнила и нужна новая, а сегодня производится простое латание дыр. Оценка эффективности Т-модели подробно описана в книге и основана на сравнении систем по 20-ти факторам эффективности. Что касается НИКАКОЙ математики, то вся МАТЕМАТИКА реализуется в алгоритмах програмного обеспечения. (восклицательные знаки не ставлю) В данный момент июнь 2010 вышло ПО Т-система HR для отрасли, бизнеса. (современная оплата труда по конечным результатам) Наша компания больше ''увлечена'' разработкой модели, внедрение будут производить профессиональные консалтинговые компании, которые для этого и созданы и с которыми мы сейчас общаемся по вопросу эксклюзивов. Сейчас пишем очередную статью по Т-модели, думаю вы сможете все наброситься на меня, когда она появиться.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.