Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
В данном случае ситуация иная. Те курсы которые он окончил были при каком-то агентстве недвижимости - я не интересовался каком. Но сразу по окончании все "курсисты" начинают работать. Естественно никакого оклада им никто не даёт, только процент, но как я понимаю у них есть доступ к базе данных и возможно какое-то рабочее место в офисе.
Про его таланты - он - что как мне кажется редкость среди силовиков - очень хорошо налаживает личный контакт вообще с кем угодно. Я как человек когда-то учившийся на менеджера по кадрам (правда не работал по этой специальности) убеждён, что в деле продажи квартир (арендой он не занимается) - умение нравиться людям это важно и нужно. Что ещё надо заметить - он в прекрасной физической форме, но тут во многом его заслуга - человек ведёт здоровый образ жизни и следит за собой. Курит вот много, а больше вредных привычек не замечал за ним.
интереснее не аргументы против, естественно хорошо давать советы в стиле - "развивайся, совершенствуйся, достигни научись и учи других, добейся успеха и делись им с последователями, ты пробьешься если будешь работать на собой (вот тебе пример - Василий Васильевич - он же смог, он успешен он учился и смог он спортсмен не смотря на преклонные годы он грызет рельсы и выплевывает гвозди) и вы должны смочь а не плакать, если не смогли значит не хотели, значит не пытались как надо, не вставали в пять утра, не учились и не плачьте и не ищите оправданий - оправданий не будет"
основной профит таких советов - никакой связи с реальностью кроме пары примеров, которые можно приводить в пример в качестве аргументации ))) в этом стиле всегда форсировали мобилизацию среди продавцов, есть хороший фильм про продавцов недвижимости, где новый начальник дает шороху отделу продажи и там кстати есть пример с возрастной категорией а новый шеф молодой красавчик
Олег, ну давайте скажу прямо - в наше время в нашем месте - ВСЕМ тяжело найти работу, как после 50 так и до. Я помню начало 90-х когда сам шёл устраиваться по-моему на третью работу одновременно и со мной вместе на эту же вакансию пришёл какой-то чиновник сокращённый из своего министерства или не знаю уж откуда. Может ему было и 50, тогда не помню. да, он для нового времени не умел абсолютно ничего. И выглядел он конечно абсолютно беспомощно и ни на что не пригодным. Но если ты уже 25-30 лет как живёшь в этом рынке в этой стране в этом городе - неужели ты так никем и не стал? И если это так - зачем ты нужен работодателю? пусть тебе хоть 20, хоть 30, хоть 40, хоть 70.
А отставного чиновника кстати тогда на работу взяли а меня нет :) Босс думаю верно понял, что для меня это так, дело сто пятой важности. а для него - вопрос жизни и смерти, и на этом месте тот станет вкалывать на 105%. думаю что тот босс оказался прав.
Вы как-то плавно съехали с темы Вашего предыдущего примера. Ну да ладно.
В последнем примере, Вы не указали на какую должность Вы с отставным чиновником претендовали и с каким опытом и должностью в трудовой книжке?
А как мне кажется, что именно в этом заключалась причина итогового выбора работодателя.
Я без проблем из темы вообще уйду если посчитаю нужным.. Что может помешать? Если хотите задать какой-то вопрос- задавайте, пожалуйста. А руководить моим поведением на сайте совершенно незачем.
Это была вакансия в рекламный отдел одного экологического издания. У меня в трудовой книжке значилось младший научный сотрудник, причём уволен я был с той должности уже года два как. В то время принимали на работу
не по паспортупо итогам беседы с человеком а не по анткетам трудовым книжкам и т.д.И что тогда вызвало Ваше удивление? Младший научный сотрудник, два года нигде не работавший (т.е. не вызвавший интереса, ни у одного работодателя) против чиновника, только что уволившегося из целого Министерства.
Думаю и сегодня, выбирай Вы себе сотрудника, итог был бы тот же...
Как я уже и писал, здоровья ему и успехов на новом поприще.
Но Вы так и не ответили, почему НИКТО ему не предложил РАБОТУ???
С этим надо согласиться! Особенно высокооплачиваемую работу. Слабо верю и в то, что запросто можно устроиться на зарплату в 500 тыс. руб., многих бы устроила зарплата в 50 тыс. На высокую зарплату могут рассчитывать только востребованные специалисты, а для этого нужна экономика, которой требуются такие специалисты.
Или же нужно иметь нужные связи. Мы тут в другой ветке обсуждали зарплаты простых менеджеров по продажам в 300 тыс руб. Я тоже сначала не поверил в такие варианты.
Но как мне тут объяснили сведущие люди, автор оказывается ничего не путает. Просто умные люди, перестали брать откаты наликом, чтобы не попасться на передаче. Теперь компании устраивают к себе их родственников или доверенных людей, и платят им такие огромные зарплаты, за решение нужных вопросов. И никакая собака не докопается. Вот поэтому у многих, жены и дети в одночасье становятся страшно востребованными и высокооплачиваемыми специалистами, которые иногда, даже умудряются "работать" сразу в нескольких компаниях...