Хочу в «Газпром»

«Скажи мне, о чем ты мечтаешь, и я скажу, кто ты». И компания мечты может очень многое сказать о менеджере, о его желаниях, стремлениях и амбициях. А так же о том, насколько хорошо он ориентируется в ситуации на рынке и как оценивает самого себя. И с этих точек зрения устремления нынешних молодых специалистов и выпускников вузов не могут не настораживать работодателей и участников рынка.

Согласно опросу Фонда «Общественное мнение», первая пятерка лучших с точки зрения молодежи работодателей выглядит следующим образом:

1. Газпром

2. Лукойл

3. Miсrosoft

4. РЖД

5. Сбербанк России

О чем может нам рассказать подобная выборка компаний мечты? Молодые кадры сегодня хотят защищенности и стабильности – все это им могут предоставить большие и мощные госкорпорации. Эти компании будут на рынке всегда и всегда будут чувствовать себя на нем относительно неплохо. Но это только те стремления, которые лежат на поверхности, и, по сути, они – маскировка других, более неприятных желаний.

Докризисный благополучный и сытый период сформировал жесткое понимание успешности в обществе – известная большая корпорация, высокая должность, высокая зарплата. По данным опроса, 55% третьекурсников хотят быть руководителями предприятия (41%) и руководителями более высоких звеньев управления (14%). А политическая конъюнктура сформировала список топ-компаний. И молодежь рвется к этому идеалу. Они ищут не себя - они ищут себе теплое место. Выбирают профессию не по принципу «интересно и есть склонность», а по принципу «модно и востребованно». И с компанией мечты все происходит ровно так же. Не все, конечно, молодые менеджеры исповедуют такой подход, но большинство. Они идут в эти компании не потому, что им нравится та работа, которую им предлагают, а потому, что считают привлекательным сложившийся в обществе образ компании.

О чем это говорит? О неспособности самостоятельно мыслить и о наивности выбирающих. А также о весьма специфическом менталитете молодых специалистов.

Но давайте посмотрим, что на самом деле представляет собой работа в госкорпорациях, может быть, это действительно предел мечтаний? Не для всех, это точно. Это компании с очень специфической культурой общения, к которой не так легко приспособиться, с непростыми внутренними нормами. Недавно в интернете распространили свод правил, касающихся внешнего вида сотрудников «Газпрома»: регламентировано все – от длины волос и вариантов причесок до покроя пиджаков и блузок. Готовы ли к подобному контролю молодые специалисты? А ведь есть еще и регламенты, и контроль в профессиональной области, и они не менее строги. Стоит почитать инструкции работников Сбербанка. А какая там бюрократия… Госкорпорации требуют от работников полной отдачи, а в идеалах молодежи про это ничего нет. Еще несколько лет назад они хотели иметь все, но вот вкалывать с утра до ночи готовы не были. И сейчас готовы единицы. С 9.00 до 18.00, строго по часам и не очень напрягаясь – вот так в этих компаниях получится вряд ли. Да и вообще, в крупных компаниях, что российских, что западных, отсидеться не удастся. Особенно сегодня, в кризис.

И еще один немаловажный вопрос: а сколько платят эти топ-компании? Действительно ли это настолько большие деньги, о которых все говорят и к которым так тянутся молодые кадры? Нет, по сравнению с рынком, зарплаты «Газпрома» и Сбербанка невелики для рядовых сотрудников и менеджеров нижнего и среднего звена. Это бренд, и за право добавить название крупной госкомпании в резюме сотрудник должен заплатить.

Собираясь на работу в госкорпорацию или госструктуру (туда тоже мечтают попасть многие молодые специалисты), нужно помнить о том, что там много «своих», среди которых новичок может оказаться чужим. В таких организациях процветает семейственность, там важны знакомства и тот факт, кто тебя привел. Это определяет и отношения внутри коллектива, и объемы работы, и распределение должностей и премий… Ну, а если ты пришел с улицы и за тобой никого нету, то могут и попросить однажды, просто потому что место понадобилось для «своего». И талант, способности, усердие и прочие положительные качества никакой роли играть не будут. Молодежь готова к подковерным играм, интригам и подставам?

У госкорпораций, безусловно, есть и свои плюсы. Это и пресловутая стабильность, и престижность, и опыт работы, и поддержка бренда в дальнейшей карьере…

А компаниям тоже стоит посмотреть на список лучших работодателей и насторожиться. Все это говорит о том, что молодые кадры не готовы к сегодняшнему рынку. Они живут докризисными ориентирами, то, что они требуют больших зарплат (HR-ы крупных компаний осенью прошлого года открыто говорили, что выпускники не идут в компании, если им предлагают зарплату меньше 1000 у.е. и не гарантируют быстрого карьерного роста) – это не страшно, это легко исправить. А как быть с количеством выпускников с таким специфическим мировоззрением? Где искать кадры, самостоятельно думающие и желающие работать и придумывать новое? Где брать людей, которые стремятся развиваться, идти вперед, реализовывать себя, а не просто ищут тепла и покоя? По сути дела, где брать работников, а не карьеристов?

И кстати, а у скольких менеджеров с опытом работы три-пять лет - аналогичные идеалы и стремления?

Фото: pixabay.com

+162 Андрей Опарин Вице-президент, зам. гендиректора, Иваново 04 августа 2014, 04:07

Сергей Лаптев пишет: Андрей, кто такие АЗПИ? Какие такие СМИ? Вы же понимаете к чему всё это...?В этой, как и на ЛЮБЫХ ДРУГИХ крупнейших предприятиях России, есть ''свои заморочки'' во всём, в том числе в высшем менеджменте, в управлении производством, процессами, персоналом и прочее. Во взаимодействиях и взаимоотношениях. И что? Это нормально! Но мы-то здесь про что говорим? Про то, что там пишут какие-то СМИ? Это же просто смешно!

А кто такой Вы, что бы говорить, что другие не самые крупные бизнесы это ''Рога и Копыта''? Вы в компании моей и моих знакомых работали? Что нибудь вообще о них слышали? Тем не менее себе позволяете приводить те аргументы, которые Вы привели да еще и называть СМИ которые пишут то, что Вам не нравится желтыми. Это не менее смешно. Потому, что СМИ хоть как-то информацию собирают, хотя часто ее и не позволяют публиковать ''по политическим'' соображениям - если кто думает, что на СМИ права вето нет, то очень глубого заблуждается. А так же я лично знаю людей работавших в крупных компаниях, в которых с ними обошлись совершенно противоположно тому, что описали Вы. Причем _по_всем_ пунтктам. А так же знаю насколько внутренний ПР крупных компаний, что бы другие сотрудники (в Вашем лице, в том числе) как можно меньше знали о том, как обходятся с сотрудниками в других подразделениях и о том, как мозги промывают не хуже, чем в советское время. А проверить просто - пообщайтесь с теми, кто работал. Не с теми, кто работает - они боятся открыто говорить о проблемах опасаясь быть уволенными, а с теми кто работал. Это ведь просто сделать - их даже в интернет можно легко найти. Хотите знать точно? Напишите предложение пожаловаться - завалят тысячами писем. Не один, не два, не десять. А как же тезис, что со всеми работниками там хорошо обходятся? При этом руководители крупных компаний (я не про всех) с куда меньшей охотой желают знать чего они не умеют и всячески защищают свои малоэффективные способы управления людьми при этом демонстрируя совершенное непонимание системности происходящих процессов и игнорируя очевидное. Именно по этой причине я решил отойти от управления и начать обучать людей, насмотревшись как они маются не понимая весьма простого - помочь хочется. А так же Вам, думаю, полезно ознакомиться с опытом других стран, в которых малый бизнес один из основных, на которых держится экономика. И насчет каждой копейки... Работая в нефтянке, оказывается, Вы плохо знаете как обстоят дела с нефтяными месторождениями - брошенные крупными компания из-за нерентабельности их дорабатывают мелкие компании, которые находят более совершенные технологии, что бы доставать оттуда нефть ибо вынуждены делать это, потому, что доступа к халявным месторождениям получить не могут из-за своей малости. И 20% добычи нефти в стране приходится именно на них и в том числе на добычу из скважин, которые брошены крупными нефтянщиками. У нас стояли компьютеры десятилетней давности. Не потому, что жадные, а потому, что их вполне достаточно для выполнения наших задач. А так же я знаю, как покупают компьютерную технику в крупных газовых и энергетических компаниях и сколько % от общей суммы остается в карманах менеджмента этих компаний в виде откатов даже в случае аукционов - об этом только ленивый, наверное, не знает. Переключите свой фильтр поиска информации и будете видеть то, что игнорируете до сих пор. Насчет тяжести управления нефтяной компании - спасибо, посмеялся. Вы это скажите другим компаниям, которые не сидят на природных или оставшихся от СССР ресурсах - например, текстильщикам, автопроизводителям, телевизионщикам (ОРТ, РТР и иже с ними не в счет - они на дотациях живут) - они тоже посмеются. На посошок - почитайте вот этот вот стих - http://aoparin.ru/publ/2-1-0-4 и скажите честно глядя в глаза, что это неправда. P.S. Заранее простите за излюшнюю горячность - зацепило.