Критерии, по которым люди оценивают привлекательность работодателя, разные в разных странах. Такой вывод позволяют сделать результаты исследования, которое провело международное рекрутинговое агентство Kelly Services. Так, возможность создать баланс между работой и личной жизнью важна для 88% респондентов из Таиланда, для 75% опрошенных британцев и только для 58% россиян. И нигде, как в России, не ценят сегодня так высоко стабильную зарплату. В среднем, в европейских и азиатских странах этот критерий выбрали 86% опрошенных, а в России – 94%.
Какие факторы влияют на такой выбор? Наверное, это тема отдельного исследования. С одной стороны, совершенно очевидно, что чашу весов в сторону материальной составляющей мотивации персонала в России перевешивает экономический кризис. С другой стороны, в группе стран, где работа важнее, чем личная жизнь, рядом с нами стоят Норвегия, Италия, Франция и Германия, где кризиса нет. А среди тех, кому Work&Life Balance важнее всего, дружно лидируют также индонезийцы, малайцы, индийцы и сингапурцы. Чем объяснить такую тенденцию? Может быть, дело также в национальных особенностях?
В исследование Kelly Global Workforce Index приняли 164 тыс. респондентов из 28 стран, в том числе 12 760 человек из России.
