По данным опроса K2 Cloud и hh.ru, 38% опрошенных компаний не готовы идти на поводу у IT-специалистов и повышать им зарплаты. Из них 15% категорически отказали в росте гонорара, 23% ответили, что, скорее всего, откажут в повышении оклада. Готовы увеличить зарплаты лишь 11%. Еще 15% пойдут на этот шаг в индивидуальном порядке.
В то же время 67% компаний отметили, что время поиска подходящих кандидатов за последний год удвоилось. Наибольшие сложности испытывают крупные и средние компании: у трети работодателей значительно увеличился срок закрытия вакансий. В малом бизнесе такие изменения коснулись лишь 23% компаний, так как требования к кандидатам и их числу здесь традиционно ниже.
Сложнее всего компаниям нанимать разработчиков, за ними по сложности идут DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты, а также менеджеры проектов и продуктов.
Кандидаты на востребованные позиции все чаще диктуют свои условия рынку труда. По результатам опроса, 34% работодателей отметили рост зарплатных ожиданий на 10–30%. Еще 23% компаний сообщили, что соискатели ожидают повышение зарплаты на 30–50%, а около 6% кандидатов рассчитывают на увеличение оклада на 50–80%.
Крупнейшие компании, включая «Ростех», «Яндекс», VK и МТС, подтверждают, что рынок перегрет, а зарплатные ожидания кандидатов растут. Однако многие работодатели не готовы удовлетворять их из-за ограничений бюджетов и экономической ситуации. Например, в «Ростехе» заявили, что запросы некоторых соискателей выходят за пределы разумного.
Эксперты прогнозируют, что рост зарплат в IT-сфере, особенно среди junior-специалистов, замедлится, хотя спрос на опытных разработчиков и специалистов среднего уровня останется высоким.
