Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
[[Файл:At1625 4.gif|420px|thumb|center]]
+
[[Файл:Ris2.jpg|450px|thumb|center]]
С точки зрения '''управления изменениями''' любая неудача свидетельствует о том, что менеджмент компании не сумел своевременно и квалифицированно провести необходимые изменения в управлении своим бизнесом. Одновременно другие компании становятся процветающими не только благодаря воплощению заблаговременно просчитанных новшеств, но и благодаря стечению обстоятельств и решениям, опровергающим общепринятые управленческие и технические нормы.
+
Персональный менеджмент – деятельность, включающая в себя текущее и стратегическое управление собой и своими действиями, направленная на эффективное достижение разнообразных целей (личных и профессиональных), а также управление своими мыслительными и психологическими, в частности, эмоциональными процессами.
 
<br>  
 
<br>  
  
[[Управление изменениями|Читать полностью]]
+
[[Персональный менеджмент|Читать полностью]]

Версия 11:43, 8 октября 2017

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Ris2.jpg

Персональный менеджмент – деятельность, включающая в себя текущее и стратегическое управление собой и своими действиями, направленная на эффективное достижение разнообразных целей (личных и профессиональных), а также управление своими мыслительными и психологическими, в частности, эмоциональными процессами.

Читать полностью