Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Испытательный срок. Аттестация работника]] («Чтобы принять решение о продолжении сотрудничества или о расторжении трудовых отношений, работодатель должен объективно оценить итоги прохождения работником испытательного срока. Поэтому важно документально оформить результаты испытательного срока, закрепив их в локальном нормативном акте организации – отдельном приказе, акте, заключении аттестационной комиссии»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Ключевая компетенция]] («Конкретная ключевая компетенция всегда индивидуальна, так как присутствует только в рамках одной бизнес-системы с присущим только ей индивидуальным набором ресурсов и способностей»). <!--Конец новости N1-->  
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Межбанковские расчеты]] («Между Центральным банком и коммерческими банками эти расчеты осуществляются в обязательном порядке. А между коммерческими банками – на добровольной основе.
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Методы оценки персонала]] («Выбирая методы проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям, а также выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения»). <!--Конец новости N2-->  
Основная задача межбанковских расчетов – обеспечить необходимое количество денег для выполнения операций и обслуживания клиентов, в случае, если собственных активов недостаточно»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Прием на временную работу]] («Запись в трудовой книжке о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности»). <!--Конец новости N3-->  
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Финансовая политика предприятия]] («Разработка финансовой политики предприятия строится, главным образом, на анализе его финансово-экономического состояния, который, в свою очередь, основывается на показателях бухотчетности»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Анализ платежеспособности (ликвидности)]] («Главной целью анализа платежеспособности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения кредитоспособности»). <!--Конец новости N4-->  
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Краудсорсинг]] («Технология решения задач, которые возникают у бизнеса, государства, общества путем использования коллективного интеллекта. Цель краудсорсинга – привлечение максимального количества добровольцев для выполнения совместной работы»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Кредитный портфель]] («Кредитный портфель банка составляют остатки средств по балансовым счетам по краткосрочным, долгосрочным и просроченным кредитам и этот показатель отражает совокупность задолженностей по активным кредитным операциям»).<!--Конец новости N5-->
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Системы и инструменты оценки персонала]] («Это набор различных HR-тестов и прочих критериев, которые помогают составить объективный портрет сотрудника, как личности, профессионала и части коллектива, оценить его знания, умения, навыки и эффективность труда, а также разобраться в личностных особенностях и чертах характера каждого работника отдельно»).<!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Стратегический менеджмент]] («Для построения системы стратегического управления необходимо декомпозировать (разбить, структурировать) стратегию компании на конкретные стратегические цели, детально отображающие различные стратегические аспекты»).<!--Конец новости N6-->
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Банковский учет]] («Является основой контроля рационального использования финансовых ресурсов и имущества, снижению затрат банка, повышению доходности и рентабельности операций, приросту капитала, рисков финансово-хозяйственной деятельности»).<!--Конец новости N6-->
 

Версия 18:59, 1 февраля 2024

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Ключевая компетенция («Конкретная ключевая компетенция всегда индивидуальна, так как присутствует только в рамках одной бизнес-системы с присущим только ей индивидуальным набором ресурсов и способностей»).
  • Новая статья: Методы оценки персонала («Выбирая методы проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям, а также выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения»).
  • Новая статья: Прием на временную работу («Запись в трудовой книжке о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности»).
  • Новая статья: Анализ платежеспособности (ликвидности) («Главной целью анализа платежеспособности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения кредитоспособности»).
  • Новая статья: Кредитный портфель («Кредитный портфель банка составляют остатки средств по балансовым счетам по краткосрочным, долгосрочным и просроченным кредитам и этот показатель отражает совокупность задолженностей по активным кредитным операциям»).
  • Новая статья: Стратегический менеджмент («Для построения системы стратегического управления необходимо декомпозировать (разбить, структурировать) стратегию компании на конкретные стратегические цели, детально отображающие различные стратегические аспекты»).