Спрос на специалистов в сфере маркетплейсов вырос в 2 раза. Новости рынка труда

По данным исследования «Авито Работы» и онлайн-бухгалтерии «Мое дело», в 2023 году число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 2% (до 47 841 руб.). В 2023 году активнее всего специалистов по работе с маркетплейсами искали в равной степени работодатели из сфер маркетинга, рекламы и PR, а также продаж. Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза. Второе место по спросу заняли проджект-менеджеры (прирост в 2,3 раза). Третье место разделили менеджеры по работе с клиентами и дизайнеры (прирост в 2,1 раза).

По данным исследования СберУниверситета, 97% респондентов отметили, что уровень счастья напрямую влияет на их продуктивность и эффективность. Среди основных факторов, которые могут влиять на счастье, 80% выделили заработную плату, 72% – возможности для самосовершенствования и развития, 60% – гибкость в формате работы. 21% респондентов считают, что их руководитель «ничего не делает» для счастья сотрудников. Что работодатели применяют для улучшения рабочей атмосферы:

• Обеспечение внутренних коммуникаций.
• Внедрение общей системы ценностей.
• Оценку и анализ вовлеченности сотрудников.
• Неформальные мероприятия.
• Обеспечение системы поощрений и признания заслуг.

По данным исследования Get experts, IT-специалисты вошли в первые тройки профессий, представителей которых работодатели наиболее активно удерживали в 2023 году (это делали в 19% компаний) и планируют нанимать в 2024-м (такие планы есть у 16% респондентов-работодателей). Продолжает увеличиваться разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и тем, что предлагают работодатели. Уровень запросов профессионалов может превышать предложение по зарплате в 1,5-2 раза. Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%, что несколько выше прогнозов (10-15%). В отдельных направлениях отрасли (например, в мобильной разработке) зарплаты выросли на 40%.

По данным исследования сервиса «Консоль.Про», свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% – «очень сильное». Россияне выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач. В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами и переработки. Реже всего на стресс россиян влияет график и результат их деятельности. Начальник является источником переживаний для 32% опрошенных, а коллектив – для 35%.

По данным «Авито Работы», за последний год число вакансий на рынке труда в сфере HoReCa выросло на 61%. Увеличение спроса на сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса сказалось и на их заработных платах — в среднем по России зарплатные предложения для свежих кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года. Заметнее всего повышение зарплатных предложений для новых сотрудников выражено в таких городах, как Томск (на 43%), Саратов (на 34%), Ростов-на-Дону (на 30%), Оренбург (на 28%) и Красноярск (на 27%). При этом в Сочи вакансии в гостинично-ресторанном бизнесе занимают самую большую долю на рынке труда — 16% от числа всех размещенных в городе вакансий.

По данным исследования Русской Школы Управления, для большинства опрошенных ключевую роль при выборе работодателя играют возможность учиться за счет компании (70%), удаленно работать (53%), иметь ДМС (52%) и гибкий график (50%). Есть и другие важные бонусы: занятия спортом за счет компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%). Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:

• Обучение за счет компании — у 48% респонеднетов.
• Возможность работать удаленно — у 40%.
• ДМС — у 35%.
• Корпоративы и тимбилдинги — у 23%.
• Занятие спортом за счет компании — у 21%.
• Гибкий график — у 16%.

По данным исследования Get experts, подавляющему большинству (83%) профессионалов важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании. Но в большинстве случаев менеджмент это делает. О том, как идут дела, работники узнают на открытых встречах с директором (35%), командных встречах с менеджментом (27%), личных встречах с руководителем (20%) и из рассылок или в рабочих чатах (4%). О полном доверии к своему руководству заявляют 31% профессионалов. Еще 36% доверяют, но не полностью, так как «были прецеденты». Не доверяют менеджменту 33%. Женщины больше доверяют менеджменту, чем мужчины (73% и 59% соответственно).